解析：解析:本题考查三重需要理论。rnrn成就需要高的人有一些突出特点,第一个特点是选择适度的风险。rnrn第二个特点是,有较强的责任感,A项正确;rnrn第三个特点是,喜欢能够得到及时的反馈,B项正确;rnrn权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力,C项正确;rnrn亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成直好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色DE项错误。

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316.战略性人力资源管理中的核心概念是(),

A. 　战略匹配

B. 　战略分析

C. 　战略学习

D. 　战略契合

E. 　战略互补

解析：解析:战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合,即一个组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。

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170.下列绩效评价的方法中,()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。

A. 　关键事件法

B. 　不良事故评估法

C. 　强制分布法

D. 　排序法

解析：解析:关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。

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578.《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括()。

A. 　职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B. 　职工因醉酒遭受事故伤害的

C. 　职工因操作失误遭受事故伤害的

D. 　职工因自残遭受事故伤害的

E. 　职工因工作疲劳遭受事故伤害的

解析：解析:不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括:①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残者或自杀的。

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508.关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,错误的是()。

A. 　“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

B. 　各种需要可同时具有激励作用

C. 　如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D. 　不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

解析：解析:生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下,个体需要的差异。rn教材:P4@##

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953.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。

A. 　企业更愿意投资于一般培训

B. 　一般培训所培养的技能对所有企业都有用

C. 　一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

D. 　特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E. 　特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用。

解析：解析:本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业没有用处的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。

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1308.从测试内容来看,心理测试可以划分为()。

A. 　能力测试

B. 　道德测试

C. 　人格测试

D. 　兴趣测试

E. 　思维测试

解析：解析:本题考查心理测试。从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

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142.关于货币工资和实际工资的说法,正确的是()。

A. 　货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降

B. 　实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C. 　物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低

D. 　企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低

E. 　货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

解析：解析:实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量,它可用来说明货币工资的购买能力。而现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的,市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。因此,企业在制度自己的工资政策、确定企业的工资水平时,必须要对实际工资水平有正确的了解。(十二章一节,知识点一(部分))

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661.关于参与决策的说法,正确的有()。

A. 　参与决策为员工提供了工作的外在奖赏

B. 　管理者应考虑到员工有参与的需要

C. 　当工作十分复杂的时候,参与决策也可适用

D. 　参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

E. 　员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域

解析：解析:本题考核参与管理。rnrn发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视,D项正确;rnrn员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,E项表述一致,正确;rnrn管理者将权力与员工分享的理由★rnrn①工作十分复杂时,员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,C项正确;rnrn②工作任务相互依赖程度高,倾听意见,彼此协商,双方都能致力推行。rnrn③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。rnrn④可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义,A项错误;rnrn此外,还考虑员工对参与的需要,B项正确;

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A. 　汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资

B. 　汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

C. 　汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

D. 　汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

E. 　汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

解析：解析:本题考查劳动力市场均衡rnrn根据题意,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快速增加,汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付市场工资率以上的工资。ACE符合题意。

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