A、 交易型和合作型
B、 交易型和变革型
C、 合作型和指导型
D、 变革型和指导型
答案：B
解析：解析:本题考查交易型和变革型领导理论。伯恩斯把领导分为交易型和变革型领导。
A、 交易型和合作型
B、 交易型和变革型
C、 合作型和指导型
D、 变革型和指导型
答案：B
解析：解析:本题考查交易型和变革型领导理论。伯恩斯把领导分为交易型和变革型领导。
A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
解析：解析:本题考查教育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益,这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。
A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法
解析：解析:本题考查劳动关系运行的法律规范:劳动标准法工资法工作时间和休假法职业安全与卫生法特殊群体的劳动保护法劳动关系法劳动合同法集体合同法工会和雇主组织法劳动争议处理法劳动保障法就业法职业介绍与培训法社会保险法劳动行政法劳动行政法劳动监督检查法
A. 吸引和雇用到优秀员工
B. 增加员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 增加员工的偷懒行为
E. 促进员工流动
解析：解析:本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率:(1)一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。(2)大都与员工对企业的认同感有很大的关系。(3)员工十分关注自己是否受到公平的对待。
A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
解析：解析:本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义,良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。@##
A. 控制实验法
B. 问卷调查法
C. 访谈法
D. 观察法
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制寒验法和何卷调查S两类。在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
A. 参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
解析：解析:【知识点】参与决策的内容;rn参与决策是指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。C项,当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行。E项,为使参与管理更有成效,员工参与的问题必须与其自身利益相关。如果员工参与的问题不是自己熟悉的领域,就无法提出有效的建议,会降低参与管理工作的效率。参与工作可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣,更有意义。
A. 企业员工平均收入的高低
B. 企业人工成本投入构成的情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度
解析：解析:人工成本指标反映了企业人工成本投入构成的情况及其合理性。
A. 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B. 组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织
C. 组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D. 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响
E. 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
解析：解析:本题考核组织文化的概念。rnrn组织文化控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,A项正确;rnrn简单的说,组织文化是组织成员的共同价值观体系,使得组织独具特色,区别于其他组织,B项正确;rnrn组织文化结构包含制度层,而不是管理层,C项错误;rnrn外部环境也是影响企业文化的一个重要因素,D项错误;rnrn组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格,外部环境等其他因素也影响组织文化的形成,E项正确。
A. 开除
B. 劳动者主张事宜
C. 解除劳动合同
D. 减少劳动报酬
E. 计算劳动者工作年限
解析：解析:本题考查劳动争议当事人和举证责任。诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A. 激励因素能起到激励员工的作用
B. 激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C. 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D. 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
解析：解析:双因素理论中,选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。
