1065.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。"

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1152.组织结构体系的主要内容包括()。

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49.麦克雷格的经典的Y理论代表了()。

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中级经济师人力资源管理题库

33.“人格和情境都是决定领导的因索”,这一结论是由()提出的。

A、　托马斯卡约尔

B、　斯道格迪尔

C、　罗伯特豪斯

D、　费德勒

答案：B

解析：解析:斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948--1970年间的163项研究的分析结果,更为恰当地指出,人格和情境都是决定领导的因素。

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704.下列属于非上市公司股权激励模式的有()。

A. 　股票期权

B. 　股份期权

C. 　业绩股份

D. 　限制性股票

E. 　股票增值权

解析：解析:本题考查非上市公司的股权激励模式。非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。

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1064.关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。

A. 　劳动争议仲裁的时效期间为1年

B. 　仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算

C. 　仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算

D. 　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制

E. 　因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力,或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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1173.属于传统的组织发展中人文技术方法的是()。

A. 　调查反馈

B. 　敏感性训练

C. 　全面质量管理

D. 　质量圈

E. 　团队建设

解析：解析:传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

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A. 　降薪

B. 　减少全体员工的工作时间

C. 　非带薪休假或放假

D. 　降低人员流失率

E. 　技术创新

解析：解析:企业在面对劳动力冗余的时候,如果能够让员工接受降薪的决定,有时候是可以避免裁员的。此外,企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变,但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下,还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本,同时避免解雇员工。

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1443.企业的补充医疗保险类型包括()。

A. 　职工大额医疗费用补助

B. 　工伤保险

C. 　企业补充医疗保险

D. 　商业医疗保险

E. 　医疗保险

解析：解析:本题考查补充医疗保险的类型。rnrn补充医疗保险类型包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险:(1)基础医疗保险(2)大病保险(3)伤残保险(4)与基本医疗保险衔接的大病保险。ACD项符合。rnrnBE属于社会保险的类型,而不是补充医疗保险。

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661.关于参与决策的说法,正确的有()。

A. 　参与决策为员工提供了工作的外在奖赏

B. 　管理者应考虑到员工有参与的需要

C. 　当工作十分复杂的时候,参与决策也可适用

D. 　参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

E. 　员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域

解析：解析:本题考核参与管理。rnrn发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视,D项正确;rnrn员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,E项表述一致,正确;rnrn管理者将权力与员工分享的理由★rnrn①工作十分复杂时,员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,C项正确;rnrn②工作任务相互依赖程度高,倾听意见,彼此协商,双方都能致力推行。rnrn③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。rnrn④可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义,A项错误;rnrn此外,还考虑员工对参与的需要,B项正确;

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1400.外国人来华工作许可中,申请人基本条件包括()。

A. 　应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录

B. 　境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平

C. 　所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员

D. 　法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定

E. 　依法设立,无严重违法失信记录

解析：解析:申请人基本条件包括:①应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。②所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员。③法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。E项属于用人单位基本条件。

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A. 　与案件有利害关系

B. 　接受代理人请客送礼

C. 　促使争议双方当事人达成调解协议

D. 　私自会见当事人

解析：解析:本题考查劳动争议仲裁。rnrn仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的,要回避。所以ABD属于要回避的情况,正确。rnrnC为仲裁员职责要求,与题干不符,错误。

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1152.组织结构体系的主要内容包括()。

A. 　权力结构

B. 　管理结构

C. 　层次结构

D. 　职权结构

E. 　地区结构

解析：解析:本题考查组织结构的定义。组织结构体系包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构。

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49.麦克雷格的经典的Y理论代表了()。

A. 　民主风格

B. 　传统权威的管理风格