A、 指导型
B、 分析型
C、 概念型
D、 行为型
答案：B
解析：解析:本题考査决策风格的内容。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向是分析型领导风格的特点。
A、 指导型
B、 分析型
C、 概念型
D、 行为型
答案：B
解析：解析:本题考査决策风格的内容。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向是分析型领导风格的特点。
A. 劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B. 因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任
C. 在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据
D. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果
E. 承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
解析：解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 非自然性垄断造成的收入差别
D. 自然性垄断造成的收入差别
解析：解析:本题考查垄断性工资差别的内容。非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受外力限制(如工会、国家行政权力,甚至社会经济体制的限制),其他劳动者无法转入这个职业就业,从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。
A. 采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
B. 采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
C. 一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化
D. 信息的不完善
E. 经济的周期性波动
解析：解析:本题考查技术性失业的形成原因。技术性失业的形成原因是,先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力,从而造成了技术性失业。
A. 劳动者有完成劳动任务的义务
B. 劳动者应服从雇主的一切指令
C. 劳动者的义务包括团结权
D. 劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E. 劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
解析：解析:本题考查劳动关系的主体构成和环境因素rnrn劳动者义务包括:完成劳动任务;忠实的义务:服从义务,保密义务,增进义务。A、D两项说法正确。rnrnB选项太绝对,错误。rnrn集体劳权包括:团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。C、E两项错误
A. 财务角度
B. 客户角度
C. 竞争对手角度
D. 内部流程角度
E. 学习与发展角度
解析：解析:本题考核平衡计分卡。rnrn平衡计分卡它着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度,后三个指标用来补充财务指标,同时支持财务指标的改进。基于企业战略的系统考核方法,适用于企业战略进行重大调整的时期,ABDE均与概念表述一致,C项未提及,错误;
A. 个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平,一般指的是小时工资率或工资水平
B. 通常情况下,工资率越高,劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少.反之则越多
C. 工资率的上升,对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应
D. 工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少,被称为工资率上升的替代效应
E. 工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,被称为工资率上升的收入效应
解析：解析:个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下,一位劳动者愿意提供的工作小时数量。通常情况下,工资率越高,劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越多,反之则越少;工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少,被称为工资率上升的收入效应,而非替代效应;工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,被称为工资率上升的替代效应,而非收入效应。
A. 行为锚定法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为观察量表法
E. 不良事故评估法
解析：解析:描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。
A. 5年
B. 2年
C. 1年
D. 6个月
解析：解析:如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
E. 岗位福利
解析：解析:岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
A. 关心人
B. 工作管理
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 无为而治
解析：解析:俄亥俄模式聚焦于两个维度,即关心人和工作管理。
