A、 价值取向
B、 模糊耐受性
C、 指导型
D、 分析型
答案：A
解析：解析:决策风格可以分为两个维度,即价值取向和模糊耐受性。其中,价值取向指的是决策者关心的是任务和技术本身,还是人和社会的因素。
A、 价值取向
B、 模糊耐受性
C、 指导型
D、 分析型
答案：A
解析：解析:决策风格可以分为两个维度,即价值取向和模糊耐受性。其中,价值取向指的是决策者关心的是任务和技术本身,还是人和社会的因素。
A. 用人单位责任
B. 劳动者责任
C. 社会保险经办机构责任
D. 工会责任
E. 政府责任
解析：解析:从责任主体来看,社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险机构责任和其他主体责任,不存在工会责任和政府责任。
A. 企业
B. 事业单位
C. 国家机关
D. 雇主组织
E. 政府
解析：解析:在我国,法律界定的用人单位包括:①企业,是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。②个体经济组织,是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户。③民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。④国家机关,包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等。⑤事业组织,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。⑥社会团体,是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
A. 数量类
B. 质量类
C. 成本类
D. 时限类
E. 利润类
解析：解析:本题考查关键绩效指标的类型。关键绩效指标有四种类型:数量类、质量类、成本类、时限类。
A. 处于较为稳定的环境,增长率较低,维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能
B. 减少冗余的人力资源
C. 薪酬的决策集中度比较高
D. 绩效管理重心会放在对结果的考核
E. 员工福利水平往往比较高
解析：解析:本题考核稳定战略。rnrn稳定战略处于较为稳定的环境,增长率较低,维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能,A项正确;rnrn薪酬管理:更加重视薪酬的内部一致性,薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高,C、E项正确;rnrnBD属于收缩战略或精简战略。
A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法
解析：解析:本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略:核心是学习,可以选择标杆超越法。
A. 设法将判断过程中的推测成分减至最少
B. 确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内
C. 将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上
D. 测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
E. 使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中
解析：解析:一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足两个条件:一是确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内;二是测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。
A. 雇主追求利润最大化
B. 劳动者追求工资福利最大化
C. 劳动者的基本权益未得到保护
D. 劳动者的劳动行为能力较弱
E. 劳资关系不协调
解析：解析:在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生。因此,通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点,是劳动关系正常运行的基本要求。
A. 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,由企业支付
B. 基本养老保险按月发放
C. 达到法定退休年龄或者累计缴费满15年,具备一个条件就可以享受基本养老保险
D. 参加基本养老保险,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老保险
E. 《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至15年
解析：解析:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险基金中支付,而不是由企业支付;享受按月领取基本养老保险金待遇必须具备以下条件:一是达到法定退休年龄,二是累计缴纳基本养老保险费满15年。
A. 工资水平
B. 工资确定
C. 工资结构
D. 工资支付
E. 工资差别
解析：解析:本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. 双因素理论
D. 公平理论
解析：解析:绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
