解析：解析:本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧:(1)时间场所的选择:绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段;场所应选择安静、轻松的地方。(2)认真倾听:管理者应认真倾听员工的讲话内容。(3)鼓励员工多说话:在绩效面谈中,管理者应该让下属充分表达自己的观点。(4)以积极的方式结束对话:主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。

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527.家庭生产理论认为()。

A. 　一个家庭的可利用时间有三种用途,即市场工作、闲暇和家庭生产

B. 　家务劳动不属于生产劳动

C. 　夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的

D. 　家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式

E. 　比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义

解析：解析:【知识点】家庭生产理论;rn家庭生产理论认为,对于一个家庭来说,其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面,即除了市场工作和闲暇,还可以把时间用在家务劳动上。并且,家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策,而不是彼此独立的两种决策。还认为,通过家务劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式来生产,也可以用商品密集型的生产方式生产。而分配的原则采取比较优势的原理,即每位家庭成员都应当选择他们个人的,相对效率最高的那种时间利用方式。rn【说明】根据最新版考试教材,家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间,即在家里做家务或在放松的时间。

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1255.下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。

A. 　降级

B. 　降薪

C. 　裁员

D. 　职位调动

E. 　提前退休

解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误,职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误,提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

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999.下列选项中,属于基本养老保险的是()。

A. 　职工基本养老保险

B. 　新型农村社会养老保险

C. 　城镇居民社会养老保险

D. 　商业保险

E. 　企业年金

解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。

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354.关于集体合同特征的说法,正确的是()。

A. 　集体合同是一种劳动协议,以劳动关系的存在为基础

B. 　集体合同的一方为用人单位

C. 　集体合同的另外一方是员工代表

D. 　集体合同以使用口头约定

E. 　集体合同只要经双方认可即可

解析：解析:本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位,另一方全体劳动者;集体合同必须是书面合同,生效要经过特定的程序。

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700.作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。

A. 　行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为

B. 　实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现

C. 　激励对象拥有对应股票的表决权和配股权

D. 　股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是这两种形式的结合

E. 　激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权

解析：解析:本题考查股票增值权具有的特点。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。选项C错误。

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A. 0.05

B. 0.0625

C. 0.067

D. 0.125

解析：解析:本题考查失业率。2013年初失业人数=100000-20000-70000=100002013年年底的失业人数=10000-5000=5000失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%=5000÷(5000+75000)×100%=6.25%@##

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193.针对安分型的员工,其人力资源政策应该是( )。|

A. 　组织要对其进行适当的惩戒,敦促其改进绩效

B. 　组织要给予必要的奖励

C. 　主管人员要对其进行绩效辅导

D. 　组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

解析：解析:本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度,员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型。其中,对于工作能力低、工作态度高的安分型,其力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。

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171.培训的机会成本包括( )。

A. 　教师的讲课费

B. 　受训者因脱产参加培训而产生的损失

C. 　有经验的师傅要給学徒讲授技能,其工作效率受到的影响

D. 　受训者的工资

E. 　培训设备的费用

解析：解析:本题考査在职培训的机会成本。在职培训的机会成本运括两方面:一方面是受训者参加培训的机会成本,在职员工参加培训均需花费一定的时间,有的需要全脱产,有的需要半脱产。另外,参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定损失。另一方面是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。在师傅带徒弟的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。选项A、D、E为在职培训的直接成本。

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1301.下列选项中,属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是()。

A. 　现实型

B. 　研究型

C. 　艺术型

D. 　社会型

E. 　技术型

解析：解析:霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

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