A、 职能结构
B、 层次结构
C、 部门结构
D、 职权结构
答案：C
解析：解析:部门结构(横向结构):各管理部门的构成。
A、 职能结构
B、 层次结构
C、 部门结构
D、 职权结构
答案：C
解析：解析:部门结构(横向结构):各管理部门的构成。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 客观公正
E. 充分合作
解析：解析:三方协商机制的特征包括:主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
A. 成长战略
B. 创新战略
C. 稳定战略或集中战略
D. 成本领先战略
解析：解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A. 战略评估
B. 战略调整
C. 战略制定
D. 战略实施
E. 战略选择
解析：解析:一个组织的战略管理过程主要包括战略制定和战略实施两个核心阶段。
A. 用人单位
B. 职工
C. 政府补贴
D. 慈善组织
E. 社会团体
解析：解析:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
A. 补偿性
B. 竞争性
C. 技能性
D. 垄断性
解析：解析:本题考查垄断性工资差别的内容。垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的例子是文体影视明星的收人。
A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
解析：解析:本题考查劳动力供给弹性。Es=[(S1-S0)S0]/[(W1-W0)/W0]=[(3-2)÷2]÷[(50-40)÷40]=2>1所以,该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织技术
D. 人员结构
E. 组织规模
解析：解析:本题考查组织结构的权变因素。影响组织设计的主要权变因素有:组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、企业生命周期等。
A. 实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
B. 名义工资可用来说明货币工资的购买能力
C. 货币工资=实际工资物价指数
D. 现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
解析：解析:现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 基本养老保险
E. 基本医疗保险
解析：解析:本题考查社会保险的覆盖范围。rnrn基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民,DE符合题意;rnrn工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工,ABC不符合题意。
A. 政府应当尽可能消除一切工资差别
B. 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C. 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D. 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E. 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
解析：解析:本题考查工资差别长期存在的原因。rnrn工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;rnrn所以CD正确;rnrn工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。所以E正确,AB错误。
