A、 简单/静态
B、 复杂/静态
C、 简单/动态
D、 复杂/动态
答案：D
解析：解析:矩阵组织形式在复杂/动态环境中最为有效。
A、 简单/静态
B、 复杂/静态
C、 简单/动态
D、 复杂/动态
答案：D
解析：解析:矩阵组织形式在复杂/动态环境中最为有效。
A. 补偿性
B. 非市场性
C. 竞争性
D. 垄断性
解析：解析:竞争性工资差别,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
A. 确定组织设计的基本方针和原则
B. 进行职能分析和职能设计
C. 设计组织结构的框架
D. 联系方式的设计
解析：解析:确定组织设计的基本方针和原则是组织设计程序中的第一步。
A. 采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
解析：解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面较低于竞争对手,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态
解析：解析:矩阵组织形式在复杂/动态环境中最为有效。
A. 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B. 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C. 工资率上升导致劳动力供给时间增加
D. 工资率下降导致劳动力供给时间增加
E. 工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加,也可能导致其减少
解析：解析:工资率上升的收入效应是在其他条件不变而工资率上升时,有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费,从而减少劳动力供给时间;工资率上升的替代效应是指随着工资率的上升使得消费闲暇的机会成本增加,从而减少闲暇的消费,增加劳动力供给时间。工资率下降同样会导致收入效应和替代效应,劳动力供给时间是否增加取决于这两种效应产生的影响的比较。
A. 成长战略
B. 总成本领先战略
C. 差别化战略
D. 市场集中战略
E. 稳定战略
解析：解析:本题考查战略管理的三个层次。竞争战略层次包括:总成本领先战略、差别化战略、市场集中战略。
A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要
解析：解析:麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要。
A. 这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B. 这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关
C. 上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的
D. 上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A. 高估偏差
B. 低估偏差
C. 竞争性偏差
D. 选择性偏差
E. 预估性偏差
解析：解析:教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。
A. 工伤保险
B. 职工基本医疗保险
C. 新型农村合作医疗
D. 城镇居民基本医疗保险
E. 大病无忧健康保险
解析：解析:【知识点】基本医疗保险的内容。社会保险费规定基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。故选B,C,D
