A、 团队建设
B、 质量圈
C、 团际发展
D、 调查反馈
答案：B
解析：解析:本题考查组织发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展方法。@##
A、 团队建设
B、 质量圈
C、 团际发展
D、 调查反馈
答案：B
解析：解析:本题考查组织发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展方法。@##
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 总工会
E. 全国性工会
解析：解析:本题考查工会的类型。按照工会的组织结构形式划分,工会包括:(1)职业工会;(2)产业工会;(3)总工会。
A. 劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B. 集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C. 人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
D. 劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E. 分红入股扮演的是“规划者”的角色
解析：解析:【知识点】政府在劳动关系中扮演的五种角色。人力资源规划扮演的是“规划者”的角色;劳动争议处理扮演的是“调停者”的角色;分红入股扮演的是“促进者”的角色
A. 摩擦性失业是由于工作岗位缺乏造成的
B. 生产技术变化容易引起技术性失业
C. 加强劳动力市场的情报工作可缓和结构性失业
D. 自然失业率在5%~8%时不影响充分就业的实现
E. 非耐用品行业的劳动者不容易受到周期性失业打击
解析：解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。故A项错误。自然失业率在4%~6%,它的存在不影响充分就业的实现。故D项错误。
A. 它的制定是一个自下而上的过程
B. 它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D. 它是绩效管理的第一个环节
E. 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
解析：解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个自上而下的过程,不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。
A. 员工取向
B. 工作管理
C. 关心人
D. 生产取向
E. 关心工作
解析：解析:本题考查密歇根模式。密歇根大学通过测验、非结构化访谈等方法,得到了两个描述领导行为的维度,即员工取向和生产取向。所以本题选AD。
A. 心理成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 经济收益
解析：解析:本题考查衡量高等教育投资决策的基本模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长,则获得人力资本投资收益的时间就越长,这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益,而非仅仅是经济收益。
A. 可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B. 应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C. 可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D. 可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E. 应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
解析：解析:【知识点】基本养老金的规定;rn参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》施行前的规定是,《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系;实施前已经离退休的人员,仍按国家原来的规定发给基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
解析：解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(1)应当从工伤保险基金中支付的。(2)应当由第三人负担的。(3)应当由公共卫生负担的。(4)在境外就医的。
A. 为集体利益使用权力
B. 经常采取双向沟通
C. 努力提升自己的个人愿景
D. 支持下级
解析：解析:努力提升自己的个人愿景属于魅力型领导者的非道德特征。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 行为锚定法
D. 强制分布法
解析：解析:本题考核绩效评价技术。rnrn绩效评价技术中的比较法包括:(1)排序法(2)配对比较法(3)强制分布法,ABD正确;rnrnC项行为锚定法属于绩效评价技术;E项关键事件法,属于描述法;
