解析：解析:本题考查失业率。2013年初失业人数=100000-20000-70000=100002013年年底的失业人数=10000-5000=5000失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%=5000÷(5000+75000)×100%=6.25%@##

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A. 　成本分析模型

B. 　收益分析模型

C. 　信号模型

D. 　投资回报率模型

解析：解析:高等教育的信号模型认为,由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系,因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

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882.产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分,可分为()。

A. 　初级产业

B. 　制造业

C. 　劳动密集型产业

D. 　资本密集型产业

E. 　技术密集型产业

解析：解析:本题考查劳动力市场政策。产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的,可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。

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729.关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是()。

A. 　福利包括物质条件上的便利

B. 　为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C. 　以专业技术水平设定奖金和福利待遇

D. 　专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬

E. 　奖金所占的比重通常也比较小

解析：解析:本题考查关于专业技术人员奖金和福利服务。rnrn专业技术人员福利与服务:物质条件上的便利+为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利。所以AB正确;rnrn从事技术或产品研发的专业技术人员,企业往往会给予一定金额的一次性奖励,或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。C错误;rnrn通常会获得较高的基本薪酬,D错误;rnrn奖金所占的比重通常比较小,E正确。所以ABE正确。

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1115.领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

A. 　情绪成熟度

B. 　年龄成熟度

C. 　工作成熟度

D. 　职业成熟度

E. 　心理成熟度

解析：解析:本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平;心理成熟度指从事工作的意愿或动机。

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16.绩效改进效果的评价包括()。

A. 　员工、客户、供应商对改进结果的反应

B. 　绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C. 　绩效改进活动对工作方式的影响

D. 　绩效改进方法的先进性和完整性

E. 　绩效改进所达成的结果与预期的对比

解析：解析:本题考查绩效改进。绩效改进效果的评价包括:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质提升的程度;(3)转变,即改进活动对工作方式的影响;(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

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A. 　100元以上1000元以下

B. 　500元以上3000元以下

C. 　1000元以上5000元以下

D. 　2000元以上20000元以下

解析：解析:用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对企业)处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员)处500元以上3000元以下的罚款。

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195.马斯洛的需要层次理论的观点包括()。

A. 　人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B. 　人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要

C. 　未被满足的需要是行为的主要激励源

D. 　已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E. 　自我实现是人类的基本需要

解析：解析:马斯洛的需要层次理论的观点主要包括:(1)人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。

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376.属于正常性失业的有()。

A. 　周期性失业

B. 　摩擦性失业

C. 　结构性失业

D. 　季节性失业

E. 　技术性失业

解析：解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和技术性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性失业。

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1150.下列关于矩阵组织形式的论述,正确的有()。

A. 　一名员工会有两个领导

B. 　组织内部会有两个层次的协调