解析：解析:本题考核社会保险法律关系。rnrn社会保险法律关系,是指社会保险各主体间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单垃之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。ABCD均与概念表述一致,E项未提及,属于干扰选项;

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670.根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。

A. 　生存需要

B. 　权力需要

C. 　亲和需要

D. 　成长需要

E. 　成就需要

解析：解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出的三重需要理论认为,人有三种需要,即成就需要、权力需要、亲和需要。

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26.基于企业战略的系统考核方法包括()

A. 　目标管理法

B. 　关键事件法

C. 　标杆超越法

D. 　关键绩效指标法

E. 　平衡计分卡法

解析：解析:本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E,其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

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3.魅力型领导者的道德特征不包括()。

A. 　激励下属独立思考

B. 　双向沟通

C. 　使用权力为他人服务

D. 　要求自己的决定被无条件接受

解析：解析:要求自己的决定被无条件接受是属于魅力型领导者的非道德特征。

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2.从测试内容来看、心理测试可以划分为( )。

A. 　疾病测试

B. 　人格测试

C. 　能力测试

D. 　社交测试

E. 　兴趣测试

解析：解析:从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

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656.关于绩效薪金制的说法,错误的是()。

A. 　计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式

B. 　绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效

C. 　绩效薪金制在现实管理中相当流行

D. 　斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

E. 　绩效薪金制不能提高生产力水平

解析：解析:绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

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954.下列关于在职培训的说法中,正确的是()。

A. 　正规的在职培训指正式的培训课程项目

B. 　在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

C. 　大多数在职培训都是非正式的,以致难以衡量甚至难以觉察

D. 　新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,这也是一种在职培训

E. 　使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训

解析：解析:本题考查在职培训。在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。有些在职培训比较正规一些,如让劳动者接受一些正式的培训课程项目,再如正规的学徒计划,该计划使没受过训练的工人在技术工人指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的。以致难以衡量甚至难以觉察。比如新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,也是一种在职培训。

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476.关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。

A. 　有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

B. 　有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

C. 　有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

D. 　绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

E. 　绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

解析：解析:【知识点】有效绩效管理的特征;rn有效的绩效管理应当具备以下五个特征:①敏感性,即有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工;②可靠性,即有效的绩效管理体系能够做到,不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同;③准确性,即应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏;④可接受性,即组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功;⑤实用性,即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

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444.领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

A. 　情绪成熟度

B. 　年龄成熟度

C. 　工作成熟度

D. 　职业成熟度

E. 　心理成熟度

解析：解析:【知识点】领导的生命周期理论;rn领导者的生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:①工作成熟度,是指一个人的知识和技能水平;②心理成熟度,是指从事工作的意愿或动机。

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549.关于劳动力流动的说法,正确的是()。

A. 　在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁

B. 　适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置