解析：解析:本题考查劳务派遣rnrn用工单位应承担的法定义务包括:rnrn(1)不得向被派遣劳动者收取费用rnrn(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。rnrn(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬rnrn(4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。rnrn(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训rnrn(6)连续用工的,实行正常的工资调整机制rnrn(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位rnrnA选项错误,不得收取费用,C选项错误,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

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777.劳动关系系统的运行和发展,一般分为()。

A. 　良性运行和谐发展

B. 　中性运行常态发展

C. 　恶性运行畸形发展

D. 　常规运转平衡发展

E. 　高速运行和谐发展

解析：解析:劳动关系系统的运行和发展,一般分为三种状态,即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。

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165.不属于影响劳动力流动的劳动者因素有()。

A. 　劳动者的年龄

B. 　劳动者所在企业的地理位置

C. 　劳动者的任职年限

D. 　劳动者的性别

E. 　劳动者所在企业的文化

解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。

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272.参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,()。

A. 　可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

B. 　应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系

C. 　可以缴费至满15年,按月领取基本养老金

D. 　可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

E. 　应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金

解析：解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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910.关于职业歧视,下列说法中正确的有()。

A. 　在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

B. 　职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况

C. 　衡量职业隔离的指标是差异指数

D. 　如果所有职业都是完全隔离的,差异指数为100

E. 　如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数

解析：解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,则差异指数的值为零。

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579.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,()认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

A. 　工会组织

B. 　工伤职工直系亲属

C. 　工伤职工所在单位

D. 　劳动行政部门

E. 　工伤保险经办机构

解析：解析:【知识点】劳动能力复查;rn劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据相关法律规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

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141.成就测试和认知能力测试的测试对象都属于()。它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。

A. 　认知性特质

B. 　知识性特质

C. 　发展性特质

D. 　普遍性特质

解析：解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质。

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673.根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。

A. 　成就需求

B. 　生存需要

C. 　关系需要

D. 　权力需要

E. 　成长需要

解析：解析:本题考查ERG理论的内容。rnrnERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要,BCE项符合;rnrnAD项属于三重需要理论的内容。

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1412.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有()。

A. 　在境外就医的

B. 　由社会保险经办机构支付的

C. 　应当由第三人负担的

D. 　应当由公共卫生负担的

E. 　应当从工伤保险基金中支付的

解析：解析:本题考查基本医疗保险的支付范围。rnrn下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:rnrn(1)应当从工伤保险基金中支付的,E项符合;rnrn(2)应当由第三人负担的,C项符合;rnrn(3)应当由公共卫生负担的,D项符合;rnrn(4)在境外就医的,A项符合。rnrn由社会保险经办机构支付的纳入基本医疗保险基金的支付范围,B项不符合题意。

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372.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法,错误的是( )。

A. 　工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果

B. 　规模效应又称为产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C. 　替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例,从而影响劳动力需要数量

D. 　在其他条不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动,其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

解析：解析:在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动,其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的,即在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降,而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。@##

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