A、 社会型
B、 研究型
C、 企业型
D、 常规型
答案：D
解析：解析:常规型,喜欢从事资料工作或数理分析的能力,能够听从指示完成琐细的工作。
A、 社会型
B、 研究型
C、 企业型
D、 常规型
答案：D
解析：解析:常规型,喜欢从事资料工作或数理分析的能力,能够听从指示完成琐细的工作。
A. 劳动者患职业病的
B. 劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的
C. 劳动者在工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害的
D. 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
解析：解析:本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》明确了认定工伤的七种情形和视同工伤的三种情形。在视同工伤的三种情形中,明确在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。选项B是丧失劳动能力,不符合相关规定。
A. 描述面对的典型环境
B. 需要完成的主要工作任务
C. 可以做到面试的结构性与灵活性相结合
D. 实际上采取了何种行动
E. 说明这种行动产生了怎样的结果
解析：解析:本题考察情境化结构面试遵循的“STAR”的原则:rnrn情境化结构面试通常需要遵循所谓“STAR”的原则:rnrn(1)描述面对的典型环境(Situation)rnrn(2)需要完成的主要工作任务(Task),rnrn(3)实际上采取了何种行动(Action),rnrn(4)说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。rnrnABDE均属于境化结构面试遵循的“STAR”的原则,C项可以做到面试的结构性与灵活性相结合属于半结构化的优点,错误;
A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 常规型
解析：解析:社会型的人:善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发或训练别人。
A. 劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
B. 劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C. 劳动必须能够获得报酬或收入
D. 劳动者参加义务性的劳动
解析：解析:从理论上来说,就业实际上有三层基本含义:一是劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿;二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动;三是劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。
A. 给劳动者加薪的义务
B. 提供劳动报酬
C. 提供社会保险
D. 提供住房
E. 发放过节费
解析：解析:本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括平等雇用劳动者、提供劳动报酬、保证工人休息休假、提供社会保险、保证工人安全和健康、提供职业培训等方面的义务。I
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 按利分红
D. 利润分成
E. 工作奖金
解析：解析:本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
A. 雇佣关系
B. 劳资协调
C. 冲突与合作
D. 社会经济关系
解析：解析:本题考查劳动关系的特征。劳动关系最主要的特点是雇佣关系。
A. 雇主对劳动力需要的迫切程度
B. 谈判双方力量的对比
C. 企业的经济实力、竞争能力
D. 劳动力费用增长使企业承担的风险
E. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
解析：解析:实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中,雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求),劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给),谈判双方力量的对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。
A. 人才的吸引
B. 人才的保留
C. 人才的使用
D. 人才的提升
E. 人才的控制
解析：解析:总的来说,人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。
A. 说服教育
B. 劝导协商
C. 专家调解
D. 尊重保护
E. 强行扣押
解析：解析:劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构,依照法律、法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式,促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。
