A、 可靠性和准确性不高
B、 在提问方面保持一定的灵活性
C、 面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握
D、 漫谈式的一种高级面谈
答案：C
解析：解析:B说的是半结构性面试;D说的是非结构性面试。
A、 可靠性和准确性不高
B、 在提问方面保持一定的灵活性
C、 面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握
D、 漫谈式的一种高级面谈
答案：C
解析：解析:B说的是半结构性面试;D说的是非结构性面试。
A. 价值取向
B. 关心人
C. 任务导向
D. 模糊耐受性
E. 员工导向
解析：解析:本题考査决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度,即价值取向和模糊耐受性。
A. 具有劳动能力、16岁以上是必要条件
B. 在调査期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动,也没有处于就业定义中的暂时未工作状态,
C. 在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作
D. 当前如有工作机会,可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业
E. 失业的具体标准是在调查周内,工作时间未达到10个小时
解析：解析:失业的具体标准是在调査周(调査时点前的一周)内,工作时间未达到一个小时,在近三个月采取了某种方式找工作并且在调査周内可以应聘的人,而非工作时间10个小时。
A. 成就取向式领导
B. 指导式领导
C. 支持型领导
D. 参与式领导
解析：解析:本题考查路径一目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中,指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
A. 全部生理需要
B. 部分成就需要
C. 部分安全需要
D. 全部安全需要
E. 余部成就量要
解析：解析:ERG理论认为人有三种核心需要,分别是生存需要、关系需要和成长需要。生存需要是指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。
A. 现实增值性
B. 未来导向性
C. 明显的外部性
D. 高收益性
解析：解析:本题考查人力资本投资理论的内容。人力资本投资的重点也在于它的未来导向性,即人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而成本则产生于目前。
A. 替代效应
B. 规模效应
C. 压缩效应
D. 扩大效应
E. 收入效应
解析：解析:政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。
A. 应当参照规定参加我国的社会保险
B. 依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,免除其规定险种在规定期限内的缴费义务
C. 依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的,征收社会保险费
D. 依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的,征收社会保险费并收取相应的滞纳金
E. 对于协议之外的险种超过规定期限的,应要求其按规定缴纳社会保险费
解析：解析:在中国境内就业的外国人,也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中,具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的,应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的,应要求其按规定缴纳社会保险费。
A. 冻结雇用
B. 鼓励员工提前退休
C. 临时性解雇或永久性裁员
D. 增加每位现有员工的工作时间,
E. 采用工作分享的方式同时降低工资
解析：解析:本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。rnrn人力资源需求小于供给时的组织对策包括:rnrn(1)冻结雇用rnrn(2)鼓励员工提前退休rnrn(3)临时性解雇或永久性裁员rnrn(4)采用工作分享的方式同时降低工资rnrn(5)考虑对富余人员进行培训rnrnABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策,D项增加每位现有员工的工作时间,是当于人力资源需求大于供给时的组织对策,正好相反,错误;
A. 给予警告
B. 责令改正
C. 处以罚款
D. 吊销营业执照
E. 拘留
解析：解析:用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
A. 经验判断法是一种定性的主观判断法
B. 回归分析法是一种定量的预测方法
C. 德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D. 定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E. 定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
解析：解析:选项C错误,德尔菲法不采用集体讨论的方式,匿名进行。选项E错误,既可采用定量的方法,也可采用定性的方法。
