A、 工作样本测试
B、 知识测试
C、 认知能力测试
D、 身体能力测试
答案：B
解析：解析:本题考査知识测试的概念。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试。
A、 工作样本测试
B、 知识测试
C、 认知能力测试
D、 身体能力测试
答案：B
解析：解析:本题考査知识测试的概念。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试。
A. 反应
B. 感受
C. 学习
D. 行为
E. 投资收益
解析：解析:培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。
A. 劳动规章制度要向劳动者公示
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E. 劳动规章制度应当由工会制定
解析：解析:本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括:rn(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策rn(2)经过民主程序制定rn(3)要向劳动者公示
A. 人口规模
B. 人口构成
C. 劳动力参与率
D. 周平均工作时间
E. 人力资本投资水平
解析：解析:【知识点】影响劳动力的供给数量的因素。劳动力数量主要受到人口规模和人口构成、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间等因素的影响。故选A,B,C,D
A. 适应性强
B. 消除设备及劳动力的重复,可以对资源充分利用
C. 专业分工,有利于强化专业管理,提高工作效率
D. 组织稳定性高
E. 管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制
解析：解析:本题考查职能制结构组织形式的优点。适应性差是职能制结构的缺点,B、C、D、E四项均为职能制结构的优点。
A. 地区偏差
B. 高估偏差
C. 选择性偏差
D. 歧视偏差
E. 低估偏差
解析：解析:本题考査教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。
A. 给劳动者加薪的义务
B. 提供劳动报酬
C. 提供社会保险
D. 提供住房
E. 发放过节费
解析：解析:本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括平等雇用劳动者、提供劳动报酬、保证工人休息休假、提供社会保险、保证工人安全和健康、提供职业培训等方面的义务。I
A. 解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化
B. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
C. 跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权利平衡
D. 国家的劳动行政管理职能增强
E. 非正规就业劳动者的处境日益严峻
解析：解析:解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化,属于第二次世界大战以后的劳动关系的特点。国家的劳动行政管理职能增强,属于两次世界大战之间的劳动关系的特点。
A. 是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证
B. 发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
C. 发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提
D. 建立健全协调劳动关系是劳动关系的核心
E. 经济的健康协调可持续发展是获得物质基础的根本保障
解析：解析:A项:建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制,是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。D项:经济利益是劳动关系的核心,劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 非竞争性歧视
E. 职业歧视
解析：解析:本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论,而非劳动力市场歧视的类型,
A. 平均文化程度
B. 上岗职业培训期限
C. 管理人员比率
D. 技术人员比率
E. 专业化程度
解析：解析:职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作,需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。
