A、 信度是效度的必要条件
B、 信度是效度的充分条件
C、 信度和效度互为必要且充分条件
D、 信度和效度的关系没有统一评判标准
答案：A
解析：解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件。
A、 信度是效度的必要条件
B、 信度是效度的充分条件
C、 信度和效度互为必要且充分条件
D、 信度和效度的关系没有统一评判标准
答案：A
解析：解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件。
A. 一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证
B. 一方的义务又是对另一方权利的体现
C. 一方的权利是对另一方的约束
D. 用人单位享有使用劳动力的权利,无义务保护劳动者的安全
E. 用人单位支配劳动过程
解析：解析:在劳动关系中,劳动者和用人单位都享有权利和负有义务,双方的权利义务相互对应,彼此依存,即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证,一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配,而且反映了主体间相互制约的辩证关系。
A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 事业部制
D. 职能制
解析：解析:职能制的优点包括:各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。
A. 企业培训中心
B. 专职培训科室
C. 人力资源管理部
D. 企业大学
解析：解析:本题考查培训与开发的组织体系。一些大型的、实行分权化管理的组织,有会趙建企业大学參负责组织的培训与开发。企业大学立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
A. 可以反映一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况
B. 反映的是比较常见的市场劳动力供给状况
C. 表明随着工资率的提高,市场劳动力供给总量不断增加
D. 是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线
E. 当某一劳动力市场上的工资率提高时,有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入,甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来
解析：解析:本题考查向上倾斜的劳动力供给曲线的特点。选项A是垂直形状的劳动力供给曲线描述的情况。
A. 反应
B. 感受
C. 学习
D. 行为
E. 投资收益
解析：解析:培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。
A. 个性化关怀
B. 放任
C. 魅力
D. 激励
E. 智慧型刺激
解析：解析:本题考査交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。
A. 项目的特点
B. 心理决定因素
C. 个人特点
D. 社会压力
E. 组织决定因素
解析：解析:在社会模型中,产生投入增加的因素包括项目的特点、心理决定因素、社会压力和组织决定因素四个方面。
A. 工会企业化是日本工会运动的一大特色
B. 工厂委员会制度是一种员工参与制度
C. 经营者统合模式的代表
D. 重视市场的作用,政府干预有限
E. 政府宏观调控、劳资双方自治
解析：解析:本题考查日本模式。rnrnBE为德国模式,D为美国模式。AC为日本模式,正确。
A. 对员工进行培训
B. 调整员工的工作岗位
C. 到期解除劳动合同
D. 直接解雇
E. 采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
解析：解析:本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训,调整员工的工作岗位,甚至是通过到期解除劳动合同,或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。
A. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
B. 培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
C. 在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
D. 培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调统一的培训与开发计划
解析：解析:本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。
