A、 适合对管理人员进行评价
B、 操作比较简单
C、 表面校度较高
D、 可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
答案：D
解析：解析:本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。@##
A、 适合对管理人员进行评价
B、 操作比较简单
C、 表面校度较高
D、 可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
答案：D
解析：解析:本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。@##
A. 分工形式
B. 人员结构
C. 企业战略
D. 制度化程度
E. 专业化程度
解析：解析:本题考查组织结构的特征因素。组织结构的主要特征因素包括:管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化程度、制度化程度、职业化程度和人员结构。
A. 大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B. 大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C. 大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D. 岗位空缺对大企业而言成本很高的
E. 以上都不是
解析：解析:通常情况下,在那些规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象,存在几种不同的解释:(1)大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会,并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系。(2)高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。(3)大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。(4)较大的企业可能会发现,岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁程序。rnrn在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:rnrn(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利,B项正确;rnrn(2)一方当事人通过有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的,C项正确;rnrn(3)对方当事人同意履行义务的,D项正确。rnrnAE项属于仲裁时效中止的情形。
A. 可测性
B. 主动性
C. 前瞻性
D. 灵活性
E. 适用性
解析：解析:本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性、前瞻性、灵活性,能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
A. 在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B. 因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
C. 政府应当消除一切垄断性工资差别
D. 文体明星获得的高新是垄断性工资差别的一种表现形式
解析：解析:按照现代经济学的观点,这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入,社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入,简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理这种高额工资收入的理想办法。
A. 国有企业
B. 集体企业
C. 外商投资企业
D. 私营企业
E. 企业事业单位
解析：解析:企业,是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。E项属于民办非企业单位。
A. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C. 竞业限制期限不得超过1年
D. 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E. 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
解析：解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而非所有劳动者。在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。
A. 人员的甄选
B. 培训与开发
C. 信息系统
D. 风险预报系统
解析：解析:本题考査战略执行的要素。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 自总部至部门的薪酬成本预算方法
C. 职位比较的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 自下而上的薪酬成本预算方法
解析：解析:本题考查薪酬成本的控制rnrn薪酬预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。rnrnBDC不包含在内,属于无关干扰项;
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 用人单位被依法宣布破产的
D. 劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的
E. 女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的
解析：解析:本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
