A、 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B、 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C、 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D、 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：D
解析：解析:本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括:(1)敏感性:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。(2)可靠性。(3)准确性:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。(4)可接受性。(5)实用性。
A、 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B、 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C、 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D、 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：D
解析：解析:本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括:(1)敏感性:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。(2)可靠性。(3)准确性:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。(4)可接受性。(5)实用性。
A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 扩大员工自主性
E. 团际发展
解析：解析:本题考核传统组织发展中的人文技术。rnrn人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。rnrnABCE均包含,D项未提及,属于干扰选项。
A. 同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡
B. 大幅提高优秀人才的薪资待遇,力求留住优秀人才
C. 适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才
D. 降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率
E. 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
解析：解析:本题考查人才管理。人才“零库存”模式的特点包括:同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡;适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才;降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率;通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要
解析：解析:麦克里兰提出的三重需要理论,认为人有三种需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。其含义分别为:①成就需要是指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望;②权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望;③亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
解析：解析:马斯洛五层次需要的主要内容:人具有五种主要的需要,按照从低到高的顺序分别为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要,后两个层级为高级需要,前三个满足主要靠外部条件和因素,后两个满足主要靠内在因素。
A. 在其他条件相同的情况下,投资后的收人增量流越长,则上大学的净现值越有可能为正,从而使上大学的可能性更大
B. 在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多
C. 在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D. 在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越大
解析：解析:在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学可能性就越小。
A. 战略匹配
B. 战略分析
C. 战略学习
D. 战略契合
E. 战略互补
解析：解析:战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合,即一个组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。
A. 发展阶段
B. 确认阶段
C. 整合阶段
D. 选择阶段
E. 设计阶段
解析：解析:明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括:①确认阶段:认知到问题或机会的产生,进行诊断。②发展阶段:个体搜寻现有的标准程序或者解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案的过程。③选择阶段:确定最终的方案。
A. 对所完成工作的责任感
B. 印象管理技能
C. 自信和共情
D. 社会敏感性
解析：解析:魅力型的领导理论中,能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。
A. 职业协会
B. 行业协会
C. 地区雇主协会
D. 消费者协会
E. 国家级雇主联合会
解析：解析:本题考查劳动关系的主体构成。雇主组织的主要形式包括:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
A. 对方当事人同意履行义务
B. —方当事人向有关部门请求权利救济
C. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D. 一方当事人向对方当事人主张权利
E. 不可抗力的原因
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。
