解析：解析:本题考查绩效计划的概念。rnrn绩效计划是一个自上而下的过程,A项错误;rnrn绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,D项正确;rnrn主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程,B项正确;rnrn它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书,C项正确;rnrn它不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能,E项错误;

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138.关于工资差别的说法,正确的是()。

A. 　政府应当尽可能消除一切工资差别

B. 　工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动

C. 　劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生

D. 　劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生

E. 　工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

解析：解析:本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。

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376.采取城乡分隔的就业政策会导致()

A. 　补偿性工资差别

B. 　非自然垄断性工资差别

C. 　自然性垄断工资差别

D. 　竞争性工资差别

解析：解析:采取城乡分隔的就业政策,是政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业就业,从而人为地限制了劳动力供给,这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升,福利待遇提高。因此,城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入,这属于非自然垄断性工资差别。

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12.将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。

A. 　领导——成员交换理论

B. 　路径——目标理论

C. 　特质理论

D. 　权变理论

解析：解析:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,认为情景性的因素可以分为三个维度,通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情景。

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545.关于在职培训的说法,正确的是()。

A. 　大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B. 　在职培训是一种人力资本投资

C. 　在职培训的成本应当全部由企业承担

D. 　在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

E. 　在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

解析：解析:【知识点】在职培训的成本;rn在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动,需要付出的成本包括:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。另外,在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。

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829.中国目前劳资冲突的性质特点有()。

A. 　从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致

B. 　从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

C. 　从目的看一般都是个别劳动权益的维护

D. 　从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势

E. 　从组织看自发性是其重要的特点

解析：解析:本题考察中国目前劳资冲突的性质特点。rnrn中国目前劳资冲突的性质特点有:t(1)从性质来看:绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。t(2)从目的来看:一般都是个别劳动权益的维护,近年来出现了冲突目的由个别劳权向集体劳权的变化趋势。t(3)从组织来看:自发性是其重要的特点。rnrnABCE项均与概念表述一致,D项未提及,属于干扰选项;

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451.关于组织设计的说法,正确的是()。

A. 　组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B. 　静态设计只对组织结构进行设计

C. 　动态设计只对组织运行制度进行设计

D. 　现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E. 　组织设计影响组织文化的形成

解析：解析:对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。故C项错误。

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912.关于工资差别的说法,正确的是()。

A. 　工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

B. 　技能差异是导致工资差别的原因之一

C. 　劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

D. 　工资差别越小越好

E. 　政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

解析：解析:本题考核工资差别的概念。rnrn工资差别导致劳动者会进行流动,劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别,工资差别会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移ABC项正确,rnrn工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,并非越小越好。所以DE错误;

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1077.下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()。

A. 　仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供

B. 　仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C. 　诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任

D. 　诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议.用人单位负举证责任

E. 　在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则

解析：解析:本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所以选项C不选。

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212.股票期权行权价的确定方式不包括()n

A. 　现值有利法

B. 　不等现值法