A、 绩效计划
B、 绩效监控
C、 绩效辅导
D、 绩效反馈
答案：B
解析：解析:绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
A、 绩效计划
B、 绩效监控
C、 绩效辅导
D、 绩效反馈
答案：B
解析：解析:绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
A. 货币政策
B. 就业政策
C. 财政政策
D. 教育和培训的政策
解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。其中,就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。
A. 关键事件法
B. 不良事故评价法
C. 行为锚定法
D. 强制分配法
解析：解析:在企业中往往有这样一种工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。不良事故评估法可以迎合企业的这种需要,使企业尽量避免巨大损失。
A. 有助于企业控制人工成本
B. 有助于组织吸引优秀员工
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于提高员工工作积极性
E. 有助于降低员工离职率
解析：解析:本题考查工资水平与生产率的关系。rnrn高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点:rnrn第一,高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。rnrn第二,高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率。rnrn第三,高工资更容易让人产生公平感。rnrnB,C,D,E项对应上述理由,正确。rnrnA项,高工资本身是某些企业提供的高于市场均衡水平的工资,不会帮助控制成本,故A项错误;
A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B. 在职培训是一种人力资本投资
C. 在职培训的成本应当全部由企业承担
D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
解析：解析:【知识点】在职培训的成本;rn在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动,需要付出的成本包括:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。另外,在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。
A. 降薪
B. 减少全体员工的工作时间
C. 非带薪休假或放假
D. 降低人员流失率
E. 技术创新
解析：解析:企业在面对劳动力冗余的时候,如果能够让员工接受降薪的决定,有时候是可以避免裁员的。此外,企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变,但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下,还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本,同时避免解雇员工。
A. 阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B. 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的
C. 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D. 工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E. 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的
解析：解析:本题考核用人单位违反《中华人民共和国工会法》的责任。rnrn用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的,ABCD均与概念表述一致,E项未提及,属于干扰选项;
A. 一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间
B. 一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
C. 在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的
D. 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E. 在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的
解析：解析:本题考查家庭生产理论rnrn家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。D选项错误rnrn一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源,B选项说法错误。rnrn在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是存在替代性的,C选项说法错误
A. 员工取向
B. 价值取向
C. 生产取向
D. 关怀
E. 模糊耐受性
解析：解析:本题考查决策风格中使用的维度。决策风格的维度包括价值取向与模糊耐受性。
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 区域性工会
E. 总工会
解析：解析:本题考查工会的类型。工会的类型,按照组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会;按照层级可以划分为企业工甚、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D. 原则上溯及既往
E. 地方性法规的效力低于本级和下级政府规章
解析：解析:社会保险法中上位法的效力高于下位法,所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章;同时,原则上不溯及既往。
