A、 标杆超越法
B、 平衡计分卡法
C、 强制分布法
D、 关键绩效指标法
答案：C
解析：解析:绩效管理工具一般有目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
A、 标杆超越法
B、 平衡计分卡法
C、 强制分布法
D、 关键绩效指标法
答案：C
解析：解析:绩效管理工具一般有目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。
A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
解析：解析:特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
解析：解析:稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。
A. 国家最低工资标准
B. 劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险
E. 工作时间和休息时间
解析：解析:劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
A. 劳动力市场是一种有形的市场
B. 在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C. 劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件
D. 当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
E. 对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
解析：解析:【知识点】劳动力市场的概念和特征。劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场;在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权;劳动力市场的决定因素包括薪酬待遇,工作条件等;当市场上劳动力供小于求的时候,劳动者的议价能力更强;由于个体劳动力的差别,因此劳动力市场难以进行量化衡量。选C,D
A. 补偿性工资收入
B. 竞争性工资差别
C. 租金性工资收入
D. 技能性工资差别
解析：解析:简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。
A. 困难补助
B. 驻外津贴
C. 总部补助
D. 工资津贴
E. 流动津贴
解析：解析:本题考核驻外人员基本薪酬组成。rnrn驻外人员基本薪酬组成。rn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬rn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴rn(3)福利:标准福利与额外福利rnrnABE与概念表述一致,CD均未提及,属于干扰选项;
A. 团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的
C. 领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感
D. 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
解析：解析:费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
A. 结构技术
B. 敏感性训练
C. 质量圈
D. 全面质量管理
E. 团队建设
解析：解析:传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式来改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
A. 职工个人
B. 工会或职工代表
C. 法人代表
D. 群体代表
解析：解析:本题考查集体合同签订。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。
A. 社会保险法
B. 劳动合同法
C. 劳动行政法
D. 劳动监督检査法
E. 就业法
解析：解析:本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法
