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中级经济师人力资源管理题库

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172.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。

A、　关键事件法

B、　不良事故评价法

C、　行为锚定法

D、　强制分配法

答案：B

解析：解析:在企业中往往有这样一种工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。不良事故评估法可以迎合企业的这种需要,使企业尽量避免巨大损失。

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210.某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。rn人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。

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239.劳动争议当事人享有的权利包括()。

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258.()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

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1443.企业的补充医疗保险类型包括()。

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467.关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。

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887.政府促进就业的宏观经济政策主要包括()。

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354.关于集体合同特征的说法,正确的是()。

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319.下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有()。

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607.关于行政复议的说法,正确的是()。

313.下列属于组织文化内容的是()。

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单选题

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中级经济师人力资源管理题库

172.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。

A、　关键事件法

B、　不良事故评价法

C、　行为锚定法

D、　强制分配法

答案：B

相关题目

A. 　工作分析

B. 　绩效考核

C. 　薪酬调查

D. 　薪酬预算

解析：解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。

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239.劳动争议当事人享有的权利包括()。

A. 　发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议

B. 　有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 　在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

D. 　当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明

E. 　劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

解析：解析:劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。

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258.()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A. 　层级通道

B. 　纵向通道

C. 　双通道

D. 　横向通道

解析：解析:双通道,即员工耐时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

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1443.企业的补充医疗保险类型包括()。

A. 　职工大额医疗费用补助

B. 　工伤保险

C. 　企业补充医疗保险

D. 　商业医疗保险

E. 　医疗保险

解析：解析:本题考查补充医疗保险的类型。rnrn补充医疗保险类型包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险:(1)基础医疗保险(2)大病保险(3)伤残保险(4)与基本医疗保险衔接的大病保险。ACD项符合。rnrnBE属于社会保险的类型,而不是补充医疗保险。

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467.关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。

A. 　该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B. 　该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C. 　该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的

D. 　该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高

E. 　用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

解析：解析:【知识点】马尔科夫分析方法;rn马尔科夫分析方法的基本思想是:找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是:假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例,即转移率一定。分析的第一步是做一个人员变动表。使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表。

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887.政府促进就业的宏观经济政策主要包括()。

A. 　财政政策

B. 　货币政策

C. 　税收政策

D. 　人力政策

E. 　环保政策

解析：解析:本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。

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354.关于集体合同特征的说法,正确的是()。

A. 　集体合同是一种劳动协议,以劳动关系的存在为基础

B. 　集体合同的一方为用人单位

C. 　集体合同的另外一方是员工代表

D. 　集体合同以使用口头约定

E. 　集体合同只要经双方认可即可

解析：解析:本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位,另一方全体劳动者;集体合同必须是书面合同,生效要经过特定的程序。

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319.下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有()。

A. 　致力于持续学习

B. 　知识共享

C. 　具有一种学习文化

D. 　具有足够的学习基础

E. 　企业有能力提供硬件支持

解析：解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括:致力于持续学习,知识共享,普遍采用批判性和系统性的思维方式,具有一种学习文化,重视员工。

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607.关于行政复议的说法,正确的是()。

A. 　申请人申请行政复议,可以采用书面方式申请,也可以采用口头方式申请

B. 　行政复议申请书应该包括申请人的情况,被申请人的情况,具体的行政复议要求、事实和理由,以及申请人的签名和申请日期等内容

C. 　公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内,只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议

D. 　人力资源社会保障复议机构在收到申请后,应该在5个工作日内对申请书进行审查

E. 　行政复议机构一般应该在受理行政复议申请之日起60日内,依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定

解析：解析:公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服,应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可以向同级人民政府申请复议;对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服的,可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议,但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

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313.下列属于组织文化内容的是()。

A. 　创新与冒险

B. 　注重细节

C. 　进取心

D. 　稳定性

E. 　职业道德

解析：解析:组织文化的内容包括创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性七个方面,这七个方面的特征是企业文化的本质所在。

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