解析：解析:成本领先战略与差异化战略是组织可以采用的两种获取竞争优势的战略。采用成本领先战略的组织,需要尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法;在评价指标和评价标准的确定上,可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的工作行为;在评价者的选择上,可以只选择直接上级作为评价的主体,以节约实施成本;在绩效改进时,可以选择标杆超越法,将行业的领先者作为绩效改进的标杆。

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933.解决摩擦性失业的对策包括()。

A. 　注意加强劳动力市场的情报工作

B. 　由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费

C. 　规定一个合理的失业补助期限

D. 　提供更好的职业指导和职业供求预测

E. 　加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道

解析：解析:本题考核解决摩擦性失业的对策。rnrn解决摩擦性失业的对策包括:rnrn(1)注意加强劳动力市场的情报工作,A项正确;rnrn(2)加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,E项正确;rnrnBD项属于解决结构性失业的对策;C项属于解决季节性失业的对策;

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1186.下列有关组织文化的描述中,正确的有()。

A. 　组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B. 　组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织

C. 　组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

D. 　组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响

E. 　组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

解析：解析:本题考核组织文化的概念。rnrn组织文化控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,A项正确;rnrn简单的说,组织文化是组织成员的共同价值观体系,使得组织独具特色,区别于其他组织,B项正确;rnrn组织文化结构包含制度层,而不是管理层,C项错误;rnrn外部环境也是影响企业文化的一个重要因素,D项错误;rnrn组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格,外部环境等其他因素也影响组织文化的形成,E项正确。

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245.关于劳动争议诉讼的说法,正确的是( )。

A. 　人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

B. 　劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

C. 　拖欠劳动报酬争议,也必须经过劳动仲裁程序

D. 　按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年

E. 　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理

解析：解析:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

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587.王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询,该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是()。

A. 　王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B. 　如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼

C. 　如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D. 　王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E. 　如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

解析：解析:【知识点】劳动争议的解决;rn我国法律规定,劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,符合法定条件的,可以向人民法院起诉。此外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。A项,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。E项,《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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118.在经济衰退时期,与附加劳动者效应相比,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,其可能的原因包括()。

A. 　附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭

B. 　灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

C. 　在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

D. 　随着失业保险福利计划的实施,附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱

E. 　随着家庭收人的减少,他们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作

解析：解析:经济衰退期,之所以灰心丧气的劳动者效应占主导地位,可能的原因包括:第一,总的劳动力参与率与失业率是成反方向变化的,附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭,而灰心丧气的劳动者效应则会影响所有实际或潜在劳动者的家庭。第二,由于在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少,这种情况越来越多地发生在青少年身上。第三,随着失业保险福利计划的实施,附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。

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433.关于劳动争议协商的说法,正确的是()。

A. 　劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

B. 　双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议

C. 　和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用

D. 　劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

E. 　发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁

解析：解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。

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1326.成就测试通常包括()。

A. 　职业兴趣测试

B. 　工作样本测试