解析：解析:根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定,劳动保障监察机构职责主要是:①宣传劳动和社会保险法律法规,督促用人单位贯彻实行;②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况;③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

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882.产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分,可分为()。

A. 　初级产业

B. 　制造业

C. 　劳动密集型产业

D. 　资本密集型产业

E. 　技术密集型产业

解析：解析:本题考查劳动力市场政策。产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的,可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。

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711.由于股票期权的特点,在其实施的过程中带来的局限性包括()。

A. 　股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B. 　股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构

C. 　股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

D. 　股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

E. 　难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

解析：解析:本题考核股票期权的局限性。rnrn由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司,A正确;rnrn二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构,B正确;rnrn三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为,D正确;rnrn四是难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况,E正确。rnrnC项未提及,属于干扰选项;

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100.组织设计的主体工作是( )。

A. 　职能分析和职能设计

B. 　组织结构框架设计

C. 　联系方式的设计

D. 　管理规范的设计

解析：解析:组织设计包括确定组织设计的基本方针和原则、进行职能分析和职能设计、设计组织结构的框架、联系方式的设计、管理规范的设计、人员配备和培训体系的设计、各类运行制度的设计、反馈和修正等八个步骤。其中,设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。

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499.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

A. 　人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

B. 　人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C. 　只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

D. 　自我实现是人类的基本需要

解析：解析:马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或嘛索,而后两者的满足主要靠内在因素。

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1096.下列属于魅力型领导者的非道德特征的是()。

A. 　为个人利益使用权力

B. 　双向沟通

C. 　激励下属独立思考

D. 　提升自己的个人愿景

E. 　从危机中学习与思考

解析：解析:选项BCE是魅力型领导者的道德特征。

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420.上大学的总收益是指()。

A. 　大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B. 　大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬