A、 告知结果
B、 绩效改进
C、 员工满意
D、 营造氛围
答案：B
解析：解析:绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
A、 告知结果
B、 绩效改进
C、 员工满意
D、 营造氛围
答案：B
解析：解析:绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
A. 员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B. 企业必须重新培训新的员工
C. 会造成企业特殊培训费用丧失
D. 员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围
E. 企业需要承担新员工生产效率低的损失
解析：解析:本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职,从事新工作,需要接受必要的培训,要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。
A. 有效性
B. 较为公平
C. 聚焦长期目标
D. 调动了员工的积极性
E. 实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作
解析：解析:本题考查目标管理法的优势。作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在很多优势:(1)有效性;(2)目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性;(3)目标管理法的实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作;(4)目标管理法较为公平。
A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
解析：解析:本题考查劳务派遣rnrn用工单位应承担的法定义务包括:rnrn(1)不得向被派遣劳动者收取费用rnrn(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。rnrn(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬rnrn(4)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。rnrn(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训rnrn(6)连续用工的,实行正常的工资调整机制rnrn(7)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位rnrnA选项错误,不得收取费用,C选项错误,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A. 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B. 销售人员的工作结果比较容易衡量
C. 很容易对销售人员的工作过程进行监督
D. 销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E. 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
解析：解析:本题考核销售人员薪酬方案rnrn企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点,A项正确;rnrn销售人员的薪酬主要是以结果为向导,工作结果比较容易衡量,BD项正确;rnrn与其他职位相比,很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感,CE项错误;
A. 突出重点原则
B. 系统化原则
C. 战略相关原则
D. 可测性原则
解析：解析:本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题干描述的是系统化原则的内容。
A. 0.8
B. 0.75
C. 0.7
D. 0.6
解析：解析:劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。(5+1)/8×100%=75%。
A. 非敏感性
B. 准确性
C. 可靠性
D. 实用性
E. 可接受性
解析：解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征包括:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 虚拟股票期权
D. 股票期权
E. 限制性股票
解析：解析:非上市公司的股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权等。
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 英国
解析：解析:德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。
A. 裁决书
B. 调解书
C. 开庭通知
D. 补正通知
E. 协议书
解析：解析:本题考查劳动争议诉讼。rn强制执行是指人民法院根据当事人的请求,依照法律规定的程序,运用国家强制力,强制对方当事人履行已生效的民事判决、裁定和调解书,刑事判决、裁定中的财产部分以及法律规定的其他法律文书所规定的义务保证这些判决、裁定及其他法律文书规定的内容得以实现的司法活动。
