A、 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B、 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C、 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D、 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案：C
解析：解析:本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧:(1)时间场所的选择:绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段;场所应选择安静、轻松的地方。(2)认真倾听:管理者应认真倾听员工的讲话内容。(3)鼓励员工多说话:在绩效面谈中,管理者应该让下属充分表达自己的观点。(4)以积极的方式结束对话:主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。
A、 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B、 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C、 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D、 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案：C
解析：解析:本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧:(1)时间场所的选择:绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段;场所应选择安静、轻松的地方。(2)认真倾听:管理者应认真倾听员工的讲话内容。(3)鼓励员工多说话:在绩效面谈中,管理者应该让下属充分表达自己的观点。(4)以积极的方式结束对话:主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。
A. 劳动者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
B. 劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C. 劳动者在工作时间和工作场所内,因打架斗殴受到伤害的
D. 劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
E. 劳动者在工作时间和工作场所内,因酗酒发生事故受到伤害的
解析：解析:《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;⑦其他情形。同时,《工伤保险条例》也明确了不得认定工伤或视同工伤的三种情形,即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
A. 以违法行为存在为前提
B. 以法律制裁为必然后果
C. 由国家强制力保证实施
D. 由国家特别授权的机关来执行
E. 劳动法律责任由用人单位来承担
解析：解析:劳动法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规而应当承担的法律后果。因此,劳动法律责任承担的主体不仅仅是用人单位,也可能是其他主体。劳动法律责任有四个基本特点,分别是选项A、B、C、D。
A. 组织最新的战略管理资料
B. 工作分析的相关资料
C. 组织的使命
D. 组织和员工近期的绩效考核结果
E. 组织近几年的绩效管理资料
解析：解析:本题考核绩效计划制定的准备阶段需要搜集的信息:rnrn在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括:组织近几年的绩效管理资料(如组织和员工近期的绩效考核结果),工作分析的相关资料,组织最新的战略管理资料,ABDE均与概念表述一致,正确;C项未提及,属于干扰选项;
A. 若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力
B. 参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
C. 参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣,更有意义
D. 参与管理适用于任何组织和任何工作群体
E. 参与管理可以让下属人员分享上级的决策权
解析：解析:本题考查参与管理。rnrn参与管理概念:参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。rnrn参与管理优点:发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。rnrn参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则,需要符合的条件:①在行动前,要有充裕的时间来进行参与;②员工参与的问题必须与其自身利益相关;③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与。此外,还考虑员工对参与的需要。所以若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力,须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,故A项正确;rnrn参与形式有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。B项正确;rnrn管理者将权力与员工分享的理由:①工作十分复杂时,员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献。②工作任务相互依赖程度高,倾听意见,彼此协商,双方都能致力推行。③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。④可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义。C项正确;rnrn参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则,D说法过于绝对,错误。
A. 短期内个人来不及调整他们的工作计划
B. 某些职业或技能的培训期较长
C. 某些职业或技能的培训期较短
D. 劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
E. 在封闭条件下,一国的劳动者已经实现了充分就业
解析：解析:本题考查个人及市场劳动力供给。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺,而培养这种类型的劳动力又需要一段时间,即劳动力供给存在滞后性。
A. 它是可以通过各种测试提前预得出来的
B. 它并非完全固定不变的
C. 他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
E. 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
解析：解析:选项A错误,职业生涯锚不能提前预测。
A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 时间
解析：解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评估具有主观性。
A. 教育投资仅可以使个人收益
B. 教育投资不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
C. 教育投资能够带来较高的社会收益
D. 教育投资只能让社会收益,因而只能有政府投资
E. 由于无法将教育投资的收益完全私人化,所以各国政府都极为重视教育
解析：解析:本题考查教育投资的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说,教育的私人投资水平总会是不足的,所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。
A. 王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B. 如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
C. 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D. 王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用
解析：解析:劳动争议仲裁相关规定为:①劳动争议仲裁不收费②申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
解析：解析:年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬,即经营者的基本收入,保障他及其家人的日常生活;奖金,即经营者绩效的短期激励;长期奖励,通常以股票期权的形式支付,其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于,首先年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
