解析：解析:本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。rnrn目前我国征缴社会保险费的法定机构有2个:即税务机关、社会保险经办机构。所以BC正确;rnrn当员工权益受到侵犯时,由劳动保障行政部门责令改正,A项错误;rnrnD选项为干扰选项,教材并未涉及,错误;rnrn商业医疗保险由商业保险公司经办,多以营利为目的,企业或职工自愿参加。E项错误;

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700.作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。

A. 　行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为

B. 　实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现

C. 　激励对象拥有对应股票的表决权和配股权

D. 　股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是这两种形式的结合

E. 　激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权

解析：解析:本题考查股票增值权具有的特点。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。选项C错误。

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1372.知识型团队绩效考核指标有()。

A. 　效益型指标

B. 　效率型指标

C. 　递延型指标

D. 　风险型指标

E. 　效果型指标

解析：解析:本题考核知识型团队绩效考核指标rnrn知识型团队绩效考核指标有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。所以ABCD选项正确,E选项没有涉及,属于干扰选项。

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173.接受高等教育的成本包括()。

A. 　直接成本

B. 　机会成本

C. 　生理成本

D. 　心理成本

E. 　无形成本

解析：解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架的内容。接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本,同时会带来经济收益和心理收益。

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1107.领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括()。

A. 　忽视了下属的需要

B. 　没有指明各种特质之间的相对重要性

C. 　忽视了情境因素

D. 　忽略了领导的需要

E. 　没有区分原因和结果

解析：解析:本题考查特质理论的缺点。rnrn特质理论认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。这个理论的不足:rnrn(1)忽视了下属的需要,A项正确,D项错误;rnrn(2)没有指明各种特质之间的相对重要性,B项正确;rnrn(3)忽视了情景因素,C项正确;rnrn(4)没有区分原因和结果,E项正确。

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1209.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A. 　改变结构和文化

B. 　提升组织效率和业绩

C. 　开发特殊能力

D. 　管理变革

E. 　组织战略制定

解析：解析:本题考核战略性人力资源管理概述。rnrn战略性人力资源管理为获取具有良好技能并得到充分激励的员工,将组织注意力集中于:rnrn(1)改变结构和文化rnrn(2)提高组织绩效和业绩rnrn(3)开发特殊能力rnrn(4)管理变革rnrnABCD与概念表述一致,E项组织战略制定是战略管理的一个过程,与题干表述不相关,错误。

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445.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。

A. 　在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B. 　在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响

C. 　在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D. 　在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

解析：解析:特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱。

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708.在非上市公司股权激励中,业绩股份来源主要包括()

A. 　从二级市场购买股票

B. 　向激励对象发行新股

C. 　老股东转让股份