A、 从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B、 从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C、 从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D、 从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
答案：C
解析：解析:本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考梭的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核。
A、 从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B、 从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C、 从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D、 从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
答案：C
解析：解析:本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考梭的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核。
A. 晋升
B. 工资
C. 成就感
D. 人际关系
E. 工作性质
解析：解析:本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 自总部至部门的薪酬成本预算方法
C. 职位比较的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 自下而上的薪酬成本预算方法
解析：解析:薪酬预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法
解析：解析:定性预测方法又被称作判断法,是一种最简单也是最常用的预测方法。定性预测法主要包括:①主观判断法;②德尔菲法。BCE三项属于定量分析方法。
A. 委托银行发放
B. 通过邮局寄发
C. 社会保险机构直接发放
D. 依托社区发放
E. 委托机构发放
解析：解析:养老金社会化发放的内容主要包括:①委托银行发放。这是较为普遍的一种做法,银行代发养老金免收手续费。②通过邮局寄发。对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员多采用这样的做法。③社会保险机构直接发放。包括两种情况:一种是只对少数高龄孤老、行动不便以及有特殊困难的离退休人员上门直接发放;另一种是采取与银行联办储蓄所等形式发放。④依托社区发放。社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金。⑤设立派出机构发放。
A. 贫穷
B. 努力
C. 歧视
D. 受教育程度不高
解析：解析:本题考査优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的,而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 趋势预测法
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,即可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 收益战略
解析：解析:组织战略主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。@##
A. 向劳动者及时支付足额的劳动报酬
B. 保护劳动者的生命安全和身体健康
C. 为劳动者组建工会
D. 严格执行劳动定额标准
E. 完成劳动任务
解析：解析:本题考查用人单位义务。rnrn根据劳动法及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:rnrn①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,像劳动者及时足额支付劳动报酬。rnrn②用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。rnrn③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。rnrn所以A、B、D项对应上述义务,正确。C选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。E项为劳动者义务,错误。
A. 领先策略
B. 集中策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
E. 混合策略
解析：解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
A. 政府
B. 工会代表
C. 雇主代表
D. 企业
E. 劳动者
解析：解析:三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。
