A、 股票期权是企业经营者的一种义务
B、 股票期权只适用于上市公司
C、 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D、 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
答案：A
解析：解析:股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。
A、 股票期权是企业经营者的一种义务
B、 股票期权只适用于上市公司
C、 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D、 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
答案：A
解析：解析:股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。
A. 企业员工的人数
B. 组织的规模
C. 人力资源管理在组织中的地位和作用
D. 组织的部门设置
E. 组织成立的年限
解析：解析:本题考查培训与开发的组织体系。组织在设立培训与开发机构时,要考虑的两个因素是:组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用。
A. 商业医疗保险机构举办
B. 社会医疗保险机构举办
C. 商业保险公司举办
D. 大集团举办
E. 大企业举办
解析：解析:本题考查补充医疗保险的形式。rnrn建立企业补充医疗保险的形式有商业医疗保险机构举办、社会医疗保险机构举办、大集团举办、大企业举办,ABDE均包括,C项属于商业保险的范畴。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
解析：解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:①应当从工伤保险基金支付的;②应当由第三人负担的;③应当由公共卫生负担的;④在境外就医的。
A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
解析：解析:本题考查劳动力供给弹性。Es=[(S1-S0)S0]/[(W1-W0)/W0]=[(3-2)÷2]÷[(50-40)÷40]=2>1所以,该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。
A. 摩擦性失业
B. 周期性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
解析：解析:所谓周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
A. 战略目标
B. 运行方式
C. 岗位职责
D. 分布规模
解析：解析:组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。
A. 组织管理的变革
B. 员工考勤
C. 特殊能力的开发
D. 行政管理
E. 组织绩效
解析：解析:【知识点】战略性人力资源管理的重点;rn战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:①改变结构和文化;②提高组织绩效;③开发特殊能力;④管理变革。它的目的是:通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力,依靠人们实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。
A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度
解析：解析:【知识点】领导的生命周期理论;rn领导者的生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:①工作成熟度,是指一个人的知识和技能水平;②心理成熟度,是指从事工作的意愿或动机。
A. 成本分析模型
B. 收益分析模型
C. 信号模型
D. 投资回报率模型
解析：解析:高等教育的信号模型认为,由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系,因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。
A. 自省的才干与能力
B. 自省的成本与收益
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的爱好
E. 自省的动机与需要
解析：解析:本题考查职业生涯锚的内容。生涯锚的内容包括三个方面,分别是选项A、C、E.
