A、 成长战略
B、 收缩战略
C、 稳定战略
D、 精简战略
答案：C
解析：解析:稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。
A、 成长战略
B、 收缩战略
C、 稳定战略
D、 精简战略
答案：C
解析：解析:稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。
A. 王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B. 如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
C. 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D. 王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用
解析：解析:本题考核劳动争议仲裁相关规定。rnrn劳动争议仲裁相关规定为:①劳动争议仲裁不收费②申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,AE错误;rnrn劳动者对以上仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,B项正确;rnrn追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,属于终局裁决,C项正确;rnrn劳动者为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,D项正确;
A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C. 努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
解析：解析:从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。
A. 现值有利法
B. 不等现值法
C. 等现值法
D. 现值不利法
解析：解析:股票期权行权价的确定方式包括:现值有利法;等现值法;现值不利法
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
解析：解析:一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。
A. 职业生涯锚
B. 职业生涯通道
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯发展阶段
解析：解析:所谓职业生涯锚,是指当一个人不得不做出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
A. 该定理又称“希克斯一马歇尔”派生需求定理
B. 若其他条件相同,产品需求弹性越大,生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小
C. 若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越困难,劳动力需求的自身价格弹性就越高
D. 若其他条件相同,其他生产要素的供给弹性越大,则劳动力需求的自身价格弹性就越大
E. 若其他条件相同,劳动力成本在总成本中所占的比重越大,则劳动力需求的自身价格弹性就越大
解析：解析:派生需求定理认为,若其他条件相同,产品需求弹性越大,生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越大,反之则越小;若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越困难,劳动力需求的自身价格弹性就越低,反之则越高。
A. 收音机装配工
B. 电视组装工
C. 政府官员
D. 企业管理层
E. 手表装配工
解析：解析:本题考查运动和身体能力测试。运动和身体能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位,如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。
A. 认知性特质
B. 知识性特质
C. 发展性特质
D. 普遍性特质
解析：解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 基本养老保险
E. 基本医疗保险
解析：解析:基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。
A. 外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果
B. 内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等
C. 外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
D. 具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值
解析：解析:本题考查内源性动机与外源性动机的差异。具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感,注重的是行为的本身,而非行为的结果;而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等,往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为。
