A、 1年
B、 5年
C、 10年
D、 20年
答案：C
解析：解析:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。
A、 1年
B、 5年
C、 10年
D、 20年
答案：C
解析：解析:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。
A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
解析：解析:本题考查目标管理。rnrn目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标,AD项正确;rnrn实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标,E项正确;同时也包括自下而上的过程,这两个过程相互结合,形成一个环环相扣的目标层级体系,使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标,B项正确,C项错误;
A. 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的
B. 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的
C. 依法经诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书的
D. 职工生活困难的
E. 用人单位未参加工伤保险的
解析：解析:本题考查先行支付的情形。rnrn职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:rnrn(1)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的,A项符合;rnrn(2)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,B项符合;rnrn(3)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的,C项符合;rnrn(4)职工认为用人单位不支付的其他情形。rnrnDE属于干扰项;
A. 降级
B. 降薪
C. 裁员
D. 职位调动
E. 提前退休
解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误,职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误,提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。
A. 职能战略实施
B. 战略执行
C. 战略制定
D. 组织战略规划
解析：解析:战略制定:界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,然后确定组织的战略方向,并对各可能的战略进行评估,以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。
A. 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B. 大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A. 经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动
B. 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
C. 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
解析：解析:本题考查劳动力的跨职业流动。两代人从事相同职业的比例越多,非竞争性力量对职业选择的决定性越强,劳动力配置中的不合理的成分越大。两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力配置中则越趋于合理。职业再选择主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。
A. 劳动合同法律规范
B. 集体合同法律规范
C. 雇主组织法律规范
D. 就业法律规范
E. 劳动争议处理法律规范
解析：解析:【知识点】调整劳动关系的法律规范。集体合同法律规范有:劳动合同法;集体合同法;工会和雇主组织法;劳动争议处理法。故选A,B,E
A. 防御者战略
B. 探索者战略
C. 跟随者战略
D. 迸攻者战略
解析：解析:本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。题干描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。
A. 是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
B. 心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类
C. 兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
D. 人格测试的目的是了解被测试者的人格特质
E. 能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么
解析：解析:从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其中,能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力,人格测试的目的是了解被测试者的人格特质,兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。
A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 就业率
E. 劳动者的平均周工作时间
解析：解析:劳动力数量:取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。@##
