A、 股票行权
B、 现金行权
C、 无现金行权
D、 无现金行权并出售
答案：A
解析：解析:股票期权的执行方式分为三种:现金行权;无现金行权;无现金行权并出售。
A、 股票行权
B、 现金行权
C、 无现金行权
D、 无现金行权并出售
答案：A
解析：解析:股票期权的执行方式分为三种:现金行权;无现金行权;无现金行权并出售。
A. 职工代表大会制度
B. 厂务公开制度
C. 职工合理化建设活动制度
D. 独立董事制度
E. 职工持股会
解析：解析:【知识点】中国职工民主参与制度的形式。中国职工民主参与的主要形式有职工代表大会制度;厂务公开制度;职工合理化建设活动制度;职工董事和监事制度;职工持股会。
A. 组织的社会责任
B. 组织和员工近期的绩效考核结果
C. 员工的加薪情况
D. 组织的竞争对手情况
解析：解析:搜集制定绩效计划所需要的各种信息,包括:(1)组织近几年的绩效管理资料:如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等(2)工作分析的相关资料:如职位说明书、部门的职能职责表等(3)组织最新的战略管理资料:如组织的目标,组织在该绩效周期的发展战略等。
A. 变更劳动合同应当采用书面形式
B. 变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份
C. 变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D. 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E. 劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼
解析：解析:变更后的劳动合同文本,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
A. 非劳动收入的减少
B. 劳动收入的增加
C. 工资水平的下降
D. 非劳动收入的增加
解析：解析:工资率上升以后,劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”,而在其他条件不变的情况下,非劳动收入的减少会导致劳动者劳动力供给时间的增加。
A. 人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定
B. 对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的
C. 用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益
D. 向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的
E. 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
解析：解析:本题考查不能申请行政复议的情形。rnrn公民、法人或其他组织对下列事项,不能申请行政复议:rnrn(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定,A项正确;rnrn(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;rnrn(3)劳动能力鉴定委员会的行为;rnrn(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,E项正确;rnrn(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关.申请行政复议;rnrn(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的,D项正确。rnrnB属于人力资源行政争议范围,C属于社会保险行政争议范围,可以提出复议申请。
A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式
解析：解析:矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。
A. 摩擦性失业是由于工作岗位缺乏造成的
B. 生产技术变化容易引起技术性失业
C. 加强劳动力市场的情报工作可缓和结构性失业
D. 自然失业率在5%~8%时不影响充分就业的实现
E. 非耐用品行业的劳动者不容易受到周期性失业打击
解析：解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。故A项错误。自然失业率在4%~6%,它的存在不影响充分就业的实现。故D项错误。
A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C. 受训者社会地位的提高
D. 企业声望的提升
解析：解析:在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。
A. 语言理解能力
B. 数学能力
C. 推理能力
D. 空间关系能力
E. 创造力
解析：解析:尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力,但在甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数学能力和推理能力。
A. 所在地区的劳动力参与率
B. 本地区对其他地区劳动力的吸引力
C. 临时性解雇或永久性裁员
D. 本地区的高等教育和技能教育发展水平
E. 本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
解析：解析:本题考核人力资源供给的影响因素。rnrn超压卷,金考典软件考前一周更新,下载链接www.jinkaodian.comrnABDE均属于人力资源供给的影响因素,C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策,不属于人力资源供给的影响因素
