A、 股票期权是企业经营者的一种义务
B、 股票期权只适用于上市公司
C、 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D、 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
答案：A
解析：解析:股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。
A、 股票期权是企业经营者的一种义务
B、 股票期权只适用于上市公司
C、 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D、 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
答案：A
解析：解析:股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。
A. 劳动者必须有就业能力
B. 劳动者必须有就业意愿
C. 提供的家庭劳动也是就业
D. 从事公益性的劳动不属于就业
E. 就业必须是能够获得报酬或收入的劳动
解析：解析:从理论上来看,就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会劳动。就业有三层基本含义:一是劳动者必须既有劳动能力,又有劳动意愿;二是劳动者所从事的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;三是劳动必须能够得到报酬或收入,而不是公益性或义务性的劳动。
A. 集体信访
B. 封堵道路
C. 自由结社
D. 联合抵制
E. 怠工
解析：解析:本题考查中国的集体争议和产业行动。rnrn特殊的产业行动方式有集体信访,政府机关前的静坐、请愿、封堵道路、组织护长纠察队或者联合抵制等,当然也包括产业行动的经典方式——罢工。rnrn所以ABD正确,CE为干扰项,教材中未体现,错误。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 薪酬调查
D. 薪酬预算
解析：解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。
A. 在职培训支付的场地费
B. 邀请外部讲师培训的讲课费
C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D. 利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
E. 购买培训教材的费用
解析：解析:本题考查在职培训的机会成本。rnrn受训练者参加培训的机会成本:rnrn1.在职员工参加培训均需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;rnrn2.参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。rnrn所以C、D项对应上述成本,正确。rnrnABE项为企业的培训成本,也就是直接成本,与题干不符,错误。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 生理成本
D. 心理成本
E. 无形成本
解析：解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架的内容。接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本,同时会带来经济收益和心理收益。
A. 控制实验法
B. 问卷调查法
C. 访谈法
D. 观察法
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制寒验法和何卷调查S两类。在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
A. 年龄、性别
B. 人际关系
C. 工作经验
D. 工作态度
E. 工作能力
解析：解析:通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织员工划分为四种类型:安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
A. 行政适用
B. 司法适用
C. 企业适用
D. 仲裁和调解
E. 诉讼
解析：解析:本题考核社会保险法律的适用rnrn社会保险法律适用根据主体的不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解,ABD正确,CE均未提及,属于干扰选项;
A. 工会企业化是日本工会运动的一大特色
B. 工厂委员会制度是一种员工参与制度
C. 经营者统合模式的代表
D. 重视市场的作用,政府干预有限
E. 政府宏观调控、劳资双方自治
解析：解析:本题考查日本模式。rnrnBE为德国模式,D为美国模式。AC为日本模式,正确。
A. 员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B. 企业必须重新培训新的员工
C. 会造成企业特殊培训费用丧失
D. 员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围
E. 企业需要承担新员工生产效率低的损失
解析：解析:本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职,从事新工作,需要接受必要的培训,要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。
