解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。rnrn影响劳动力流动的劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短rnrn所以A、C、D项对应上述因素,正确rnrnB、E项,地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。错误。

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122.根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性越高。

A. 　最终产品的需求价格弹性越大

B. 　其他要素对劳动力的替代越困难

C. 　其他生产要素的供给弹性越大

D. 　劳动力成本在总成本中所占的比重越小

E. 　工资水平越高

解析：解析:在其他条件相同的情况下,最终产品的需求价格弹性越大,劳动力的需求自身工资弹性越大;其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性越大;其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大;产品总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大。

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668.根据双因素理论,下列选项中属于保健因素的是()。

A. 　成就感

B. 　别人的认可

C. 　工作本身

D. 　人际关系

E. 　监督方式

解析：解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励作用。

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942.高等教育的私人收益低估偏差主要表现在()。

A. 　有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作

B. 　大学里结交的朋友

C. 　大学里参与的社团活动

D. 　大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高

E. 　个人能力

解析：解析:本题考查高等教育的低估偏差。受过良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作;在大学里结交的朋友、参与的社团活动以及大学期间文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高等,都属于消费性收益。这些收益往往因为无法衡量而被有意忽略。

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992.社会保险法律适用的主要基本原则有()。

A. 　上位法的效力高于下位法

B. 　同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定

C. 　同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定

D. 　原则上不溯及既往

E. 　两审终审制

解析：解析:社会保险法律适用的主要基本原则有:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往。

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A. 　德尔菲法

B. 　比率分析法

C. 　趋势预测法

D. 　回归分析法

解析：解析:本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法,又称专家预测法。@##

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892.关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,错误的是()。

A. 　劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素

B. 　企业并非可以自由调整雇用量

C. 　劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D. 　从劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

E. 　企业并非必须支付市场通行的工资率

解析：解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。rnrn劳动力供给方遇到的摩擦力:rnrn1.劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括:(1)寻找就业信息的成本,(2)离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益,如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。(3)在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时,往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效,同时需要在新企业中重新接受培训,以掌握新的技能而产生新的成本。rnrn2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感(1)劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素。(2)福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。rnrnACD符合上述概念,正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力,不符合题意。

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89.以下关于劳动者权利表述正确的是()。

A. 　个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件

B. 　集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使

C. 　集体谈判权属于个别劳权

D. 　职业培训权属于集体劳权

E. 　劳动者权利分为个别劳权和集体劳权

解析：解析:本题考查劳动者权利。其中:集体谈判权属于集体劳权,职业培训权属于个别劳权。所以,选项CD是错误的。@##

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323.()所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

A. 　水平形状的劳动力供给曲线

B. 　垂直形状的劳动力供给曲线