A、 禁售期
B、 解锁期
C、 等待期
D、 行权期
答案：A
解析：解析:本题考査限制性股票的内容。题干所描述的是禁售期的概念。
A、 禁售期
B、 解锁期
C、 等待期
D、 行权期
答案：A
解析：解析:本题考査限制性股票的内容。题干所描述的是禁售期的概念。
A. 确认活动
B. 发展活动
C. 选择活动
D. 设计活动
E. 智力活动
解析：解析:本题考查西蒙的决策阶段。西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动。
A. 自身经济利益的需要
B. 自身战略的需要
C. 社会大环境的需要
D. 社会生产力水平的需要
解析：解析:本题考查人力资源规划的概念。题干所述就是人力资源规划的概念。
A. 职业兴趣测试
B. 人格测试
C. 知识测试
D. 工作样本测试
E. 运动和身体能力测试
解析：解析:本题考査成就测试的内容。选项A、B、E属于心理測试的内容。
A. 采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B. 采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C. 采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D. 采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
解析：解析:采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。
A. 团结权
B. 集体谈判权
C. 民主参与权
D. 集体行动权
E. 劳动报酬权
解析：解析:本题考查集体劳权。劳动基本权(即集体劳权)的内容通常是指“劳动三权”,即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展,民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求,而不仅是个别劳动者的利益和要求。
A. 生育的医疗费用
B. 计划生育的医疗费用
C. 法律、法规规定的其他项目费用
D. 享受计划生育手术休假
E. 法律、法规规定的其他情形
解析：解析:生育医疗费用包括下列各项:①生育的医疗费用;②计划生育的医疗费用;③法律、法规规定的其他项目费用。
A. 选取报酬要素
B. 对每类报酬要素进行分级界定
C. 确定不同报酬要素的权重
D. 确定标杆岗位
E. 建立职位等级结构
解析：解析:要素计点法的步骤包括五步,除了选项ABCE提到的步骤外,还包括运用职位评价体系对职位进行评价。
A. 该定理又称“希克斯一马歇尔”派生需求定理
B. 若其他条件相同,产品需求弹性越大,生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小
C. 若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越困难,劳动力需求的自身价格弹性就越高
D. 若其他条件相同,其他生产要素的供给弹性越大,则劳动力需求的自身价格弹性就越大
E. 若其他条件相同,劳动力成本在总成本中所占的比重越大,则劳动力需求的自身价格弹性就越大
解析：解析:派生需求定理认为,若其他条件相同,产品需求弹性越大,生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越大,反之则越小;若其他条件相同,其他生产要素对劳动力替代越困难,劳动力需求的自身价格弹性就越低,反之则越高。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 主次分工联系
D. 双向联系
E. —体化联系
解析：解析:本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。
A. 降低成本是其重要原因
B. 研发密集型公司进行裁员,就会提升企业的长期利润
C. 采用团队工作方式的企业,裁员负面影响相对较小
D. 成功裁员的关键在于,避免不加选择地任意实施全面裁员
E. 裁员又称为人员精简
解析：解析:研发密集型公司进行裁员,就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践方式(如采用团队工作方式)实施绩效奖励计划的公司中,裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。
