A、 系统性原则
B、 战略性原则
C、 实用性原则
D、 结果保密原则
答案：D
解析：解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
A、 系统性原则
B、 战略性原则
C、 实用性原则
D、 结果保密原则
答案：D
解析：解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
E. 规则网
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B. 劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C. 劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
D. 费动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
解析：解析:本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。
A. 客户角度
B. 内部流程角度
C. 战略角度
D. 学习与发展角度
E. 财务角度
解析：解析:平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度四个角度出发,关注企业的绩效.
A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期
解析：解析:经济周期中的劳动力供给包括,附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应,两种效应的共同作用。
A. 厂务公开制度
B. 人民代表大会制度
C. 员工持股会
D. 职工董事制度
E. 职工合理化建议制度
解析：解析:【知识点】中国职工民主参与的形式;rn中国职工民主参与的形式主要包括:①职工代表大会制度;②厂务公开制度;③集体协商与签订集体合同制度;④职工合理化建议制度;⑤职工持股会;⑥职工董事和监事制度。
A. 双方当事人经协商,达成一致
B. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C. 劳动者因工负伤后不能从事原工作
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E. 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
解析：解析:本题考核变更劳动合同的情形。rnrn变更情形:rnrn1.双方当事人经协商,达成一致变更劳动合同,A项正确;rnrn2.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止,导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。rnrn3.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响,导致劳动合同需要变更。rnrn4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,导致劳动合同需要变更,D项正确,E项错误;rnrn5.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作,需要变更劳动合同,B项正确,C项错误;rnrn6.劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位,需要变更劳动合同。
A. 延长工作时间
B. 提前退休
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永性性裁员
E. 提高现有员工的工作效率
解析：解析:【知识点】供需平衡方法;rn当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有:①从外部雇用人员;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。
A. 劳动关系的构成
B. 劳动标准的确定和实施
C. 劳动争议的处理和解决
D. 劳动关系运行的搭配与协调
E. 劳动基本权的规定
解析：解析:劳动关系运行的过程主要包含三个阶段:第一阶段,劳动关系的构成;第二阶段,劳动标准的确定和实施;第三阶段,劳动争议的处理和解决。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
解析：解析:平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效:财务、客户、内部流程和学习发展。
A. 交易型和改变型领导理论
B. 特质理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径一目标理论
解析：解析:受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
