A、 薪酬等级
B、 薪酬等级内部变动范闱
C、 工资奖金的比例
D、 相邻薪酬等级间的关系
答案：C
解析：解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行^^衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
A、 薪酬等级
B、 薪酬等级内部变动范闱
C、 工资奖金的比例
D、 相邻薪酬等级间的关系
答案：C
解析：解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行^^衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
A. 协商
B. 仲裁
C. 行政适用
D. 司法适用
E. 调解
解析：解析:本题考査社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
A. 向劳动者及时支付足额的劳动报酬
B. 保护劳动者的生命安全和身体健康
C. 为劳动者组建工会
D. 严格执行劳动定额标准
E. 完成劳动任务
解析：解析:本题考查用人单位义务。rnrn根据劳动法及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:rnrn①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,像劳动者及时足额支付劳动报酬。rnrn②用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。rnrn③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。rnrn所以A、B、D项对应上述义务,正确。C选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。E项为劳动者义务,错误。
A. 可以反映一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况
B. 反映的是比较常见的市场劳动力供给状况
C. 表明随着工资率的提高,市场劳动力供给总量不断增加
D. 是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线
E. 当某一劳动力市场上的工资率提高时,有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入,甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来
解析：解析:本题考查向上倾斜的劳动力供给曲线的特点。选项A是垂直形状的劳动力供给曲线描述的情况。
A. 受训员工可能的服务年数
B. 培训与开发的支出
C. 受训员工技能可能提高的程度
D. 受训员工的努力程度
解析：解析:培训与开发的支出属于在决定是否进行某项培训与开发活动时,组织需要考虑的因素。
A. 就业率
B. 临时解雇率
C. 失业率
D. 离职率
E. 通货膨胀率
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。
A. 管理层次和管理幅度
B. 分工形式
C. 专业化程度
D. 关键职能
解析：解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业,如果科室机构多,说明其分工精细,专业化程度较高。
A. 绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
B. 绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C. 绩效目标不应该具有挑战性
D. 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E. 绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
解析：解析:本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性,这样才有利于员工的发展。
A. 不同年龄劳动力
B. 男性和女性劳动力
C. 不同民族劳动力
D. 不同产业
解析：解析:不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。
A. 外部竞争性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
解析：解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##
A. 反应评估是最基本、最常用的方法
B. 工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C. 结果评估指标包括硬指标和软指标
D. 组织通常会进行投资收益评估
E. 行为评价量表是行为评估中最常用的方法
解析：解析:【知识点】培训与开发效果评估;rnA项,反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式。B项,工作行为评估是效果评估中一项重要的内容,可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层和直接主管特别关心的。C项,结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类,软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。D项,实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。E项,工作行为评估的方法包括:面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中,行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
