A、 面谈
B、 直接观察
C、 绩效监测
D、 行为评价量表
答案：D
解析：解析:工作行为评估的方法包括:面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等,其中,行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
A、 面谈
B、 直接观察
C、 绩效监测
D、 行为评价量表
答案：D
解析：解析:工作行为评估的方法包括:面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等,其中,行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
A. 职工基本养老保险
B. 新型农村社会养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 商业保险
E. 企业年金
解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
A. 完成劳动任务的义务
B. 服从义务
C. 保密义务
D. 提供劳动报酬的义务
解析：解析:本题考查劳动者的义务。包括(1)完成劳动任务的义务(2)忠实的义务:具体是服从义务,保密义务,增进义务。
A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
解析：解析:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 人力资源管理部门的尽职程度
B. 绩效系统的时效性
C. 绩效指标的设置
D. 绩效管理的成本
E. 绩效管理与组织战略的相关性
解析：解析:本题考查绩效管理有效实施的影响因素。因素包括八个方面:①观念;②髙层领导支持;(3)人力资源管理部门的尽职程度;④各层员工对绩效管理的态度,⑤绩效管理与组织战略的相关性;⑥绩效目标的设定;⑦绩效指标的设置;⑧绩效系统的时效性。
A. 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B. 确保公司的各项人力资源管理政策和实践保持高度一致性
C. 将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D. 不再从事日常行政事务性工作
E. 向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
解析：解析:【知识点】战略性人力资源。战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;其次是人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性,相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。故选A,B。
A. 教育投资仅可以使个人收益
B. 教育投资不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
C. 教育投资能够带来较高的社会收益
D. 教育投资只能让社会收益,因而只能有政府投资
E. 由于无法将教育投资的收益完全私人化,所以各国政府都极为重视教育
解析：解析:本题考查教育投资的相关内容。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益。从社会的角度来说,教育的私人投资水平总会是不足的,所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。所以选项ABD错误。
A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能自上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
解析：解析:实施目标管理时可以自上而下来设定目标,同时也包括自下而上的过程。
A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
解析：解析:劳务派遣用工单位的法定义务:用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训:连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
解析：解析:本题考察职业生涯管理对组织的重要性。rnrn职业生涯管理对组织的重要性:rnrn(1)使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革rnrn(2)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才rnrn(3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强rnrn(4)满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工rnrn所以ACDE正确,符合上述重要性描述。rnrnB项错误,能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量,属于职业生涯管理对个人的重要性。与题干要求不符,B错误。rnrn故此题正确答案为ACDE。rnrn【提示】职业生涯管理对个体的重要性:rnrn(1)能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础rnrn(2)可在组织中学到各种有用知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力rnrn(3)能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量
