A、 产出
B、 质量
C、 成本
D、 以上都是
答案：D
解析：解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。
A、 产出
B、 质量
C、 成本
D、 以上都是
答案：D
解析：解析:结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。
A. 职能结构
B. 部门结构
C. 层次结构
D. 职权结构
解析：解析:层次结构:各管理层次的构成,又称组织的纵向结构。
A. 劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
B. 劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C. 劳动必须能够获得报酬或收入
D. 劳动者参加义务性的劳动
解析：解析:从理论上来说,就业实际上有三层基本含义:一是劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿;二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动;三是劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。
A. 劳动条件
B. 劳动标准的确定
C. 劳动标准的实施
D. 劳动者基本权利的保护
E. 劳动者权益维护
解析：解析:劳动者个人权利(即个别劳权)的规定,具体内容主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等。
A. 制度化程度
B. 职业化程度
C. 地区分布
D. 企业的外部条件和环境
解析：解析:影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境,即组织结构的权变因素。
A. 用人单位有营业执照的
B. 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的
C. 依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书的
D. 用人单位被依法撤销登记、备案的
E. 小张认为用人单位不支付的其他情形
解析：解析:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤的,用人单位应采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:①用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;②用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;③依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书的;④职工认为用人单位不支付的其他情形。
A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的兴趣
E. 自省的创造与发明
解析：解析:本题考查职业生涯锚的内容。职业生涯锚的内容包括:自省的才干与能力;自省的动机与需要;自省的态度与价值观。所以本题选ABC。
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
解析：解析:投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
A. 股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买
B. 股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值
C. 股票期权是公司无偿给予经营者的
D. 股票期权行权期一般超过任期
E. 实施股票期权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现
解析：解析:股票期权的特征包括以下几点:(1)股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;(2)股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;(3)股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的。D、E项属于股票增值权的特征。
A. 工作环境
B. 别人的认可
C. 晋升
D. 人际关系
E. 工作性质
解析：解析:双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素;保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
A. 个别劳动关系是基础构成
B. 集体劳动关系是核心构成
C. 社会劳动关系是总体构成
D. 集体劳动关系是总体构成
解析：解析:劳动关系的层级结构中,个别劳动关系是基础构成,社会劳动关系是总体构成,集体劳动关系是核心构成。
