A、 员工自己
B、 直线经理
C、 人力资源经理
D、 高层经理
答案：B
解析：解析:尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。
A、 员工自己
B、 直线经理
C、 人力资源经理
D、 高层经理
答案：B
解析：解析:尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。
A. 控制实验法
B. 问卷调查法
C. 访谈法
D. 观察法
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制寒验法和何卷调查S两类。在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
A. 发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
B. 有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
D. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
E. 劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
解析：解析:劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。
A. 法律
B. 权力
C. 传统
D. 道德
E. 经济
解析：解析:劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的。
A. 合作一消极
B. 合作一积极
C. 对立一积极
D. 对立一消极
解析：解析:本题考査劳动关系氛围的类型。劳动关系氛围的四种类型中,在对立一消极这个维度上,由于员工怠工、磨洋工行为比较多,工作绩效最低;而在合作一积极这个维度上,由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中,所以此时的工作效率最高;在合作一消极、对立一积极这两个维度上,员工的工作绩效处在中间水平。
A. 测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做
B. 选取的样本要具有广泛的代表性
C. 要保持良好的测试环境
D. 样本应尽可能具有同质性
E. 要注意测试的难度和长度
解析：解析:本题考查信度。要想达到较高的信度,需要注意以下几个问题:第一,测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做。第二,选取的样本要具有广泛的代表性,当在总体中抽样时,样本应尽可能具有异质性,而不是集中于某一类人。第三,要注意保持良好的测试环境(包括心理环境和物理环境),努力使被试者保持一种轻松自然的心态。第四,要注意测试的难度和长度。测试太难或太易都不好,因为很可能会出现地板效应(得分普遍过低)或天花板效应(得分普遍偏高)的现象。此外,尽管测试的条目越多,信度往往越高,但是太长的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦,从而影响测试的质量。
A. 生育的医疗费用
B. 计划生育的医疗费用
C. 法律、法规规定的其他项目费用
D. 享受计划生育手术休假
E. 法律、法规规定的其他情形
解析：解析:生育医疗费用包括下列各项:①生育的医疗费用;②计划生育的医疗费用;③法律、法规规定的其他项目费用。
A. 描述面对的典型环境
B. 需要完成的主要工作任务
C. 可以做到面试的结构性与灵活性相结合
D. 实际上采取了何种行动
E. 说明这种行动产生了怎样的结果
解析：解析:本题考察情境化结构面试遵循的“STAR”的原则:rnrn情境化结构面试通常需要遵循所谓“STAR”的原则:rnrn(1)描述面对的典型环境(Situation)rnrn(2)需要完成的主要工作任务(Task),rnrn(3)实际上采取了何种行动(Action),rnrn(4)说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。rnrnABDE均属于境化结构面试遵循的“STAR”的原则,C项可以做到面试的结构性与灵活性相结合属于半结构化的优点,错误;
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
解析：解析:本题考查集体合同的签订。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回复,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A. 以工资指导线
B. 人力资源市场工资指导价位
C. 行业人工成本信息
D. 以最低工资为指导线
E. 加强人员专业化管理机制建设
解析：解析:健全以工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息为主要内容的企业工资宏观调控体系,建立企业薪酬调查和信息发布制度,为企业工资分配提供信息引导。
A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理沦
D. 收入分配理论
解析：解析:尽管纯粹将高等教育看成是—种信号的观点值得推敲,但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说,却是有一定的意义的。
