A、 货币政策
B、 就业政策
C、 财政政策
D、 教育和培训的政策
答案：B
解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。其中,就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。
A、 货币政策
B、 就业政策
C、 财政政策
D、 教育和培训的政策
答案：B
解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。其中,就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。
A. 领导的个人魅力
B. 下属的配合程度
C. 领导的成熟程度
D. 下属的成熟程度
解析：解析:本题考査领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 10
解析：解析:本题考査股票期权的内容。股票期权的有效期为从股票期权授予之日起至所有股票期权特袋或注销完毕止,从授权日计算不得超过10年。
A. 上位法的效力高于下位法
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D. 原则上溯及既往
E. 地方性法规的效力低于本级和下级政府规章
解析：解析:社会保险法中上位法的效力高于下位法,所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章;同时,原则上不溯及既往。
A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 诉讼请求简练
D. 属于人民法院受案范围
E. 有具体的事实根据
解析：解析:本题考查行政诉讼的起诉条件。rnrn起诉条件:rnrn(1)起诉人合法rnrn(2)有明确的被告rnrn(3)有具体的诉讼请求和事实依据rnrn(4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖rnrn所以A、B、D、E项对应上述条件,正确。rnrn行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确,C的说法有误。
A. 期望理论
B. 三重需要理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
解析：解析:强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果:认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。
A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
解析：解析:本题考查劳动力需求遇到的摩擦力。效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。
A. 企业员工的分工协作关系
B. 实现组织的目标
C. 企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D. 企业效益最大化
解析：解析:组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
A. 知识技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 人际技能
解析：解析:概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。
A. 0.889
B. 0.78
C. 0.867
D. 0.8
解析：解析:本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和。在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。本题中,16岁以上人口为450万人,就业人口与失业人口之和为400万人,劳动力参与率为:400÷450x100%≈0.889=88.9%。@##
A. 从途径—目标意义上分析,决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以知道所有备选方案
D. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E. 决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
解析：解析:本题考查有限理性模型。rnrn根据有限理性模型:rnrn(1)选择备选方案:决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果。rnrn(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。rnrn(3)采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。rnrn(4)可以用相对简单的经验启发式原则,或商业窍门,以及一些习惯来进行决策。rnrn决策完全理性的是经济理性模型,故A项错误;rnrn决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案,属于有限理性模型。B项正确;rnrn决策者可以知道所有备选方案属于经济理性模型,C项错误;rnrn决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策,属于有限理性模型。D项正确;rnrn选择备选方案:决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果,属于有限理性模型。E项正确。
