A、 劳动标准法
B、 劳动关系法
C、 劳动保障法
D、 劳动行政法
答案：B
解析：解析:本题考查劳动关系运行的法律规范:劳动标准法工资法工作时间和休假法职业安全与卫生法特殊群体的劳动保护法劳动关系法劳动合同法集体合同法工会和雇主组织法劳动争议处理法劳动保障法就业法职业介绍与培训法社会保险法劳动行政法劳动行政法劳动监督检查法
A、 劳动标准法
B、 劳动关系法
C、 劳动保障法
D、 劳动行政法
答案：B
解析：解析:本题考查劳动关系运行的法律规范:劳动标准法工资法工作时间和休假法职业安全与卫生法特殊群体的劳动保护法劳动关系法劳动合同法集体合同法工会和雇主组织法劳动争议处理法劳动保障法就业法职业介绍与培训法社会保险法劳动行政法劳动行政法劳动监督检查法
A. 有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作
B. 大学里结交的朋友
C. 大学里参与的社团活动
D. 大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高
E. 个人能力
解析：解析:本题考查高等教育的低估偏差。受过良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作;在大学里结交的朋友、参与的社团活动以及大学期间文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高等,都属于消费性收益。这些收益往往因为无法衡量而被有意忽略。
A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D. 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E. 成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
解析：解析:稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。
A. 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定
B. 严重侵犯人身权利、财产权利
C. 侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
D. 损害劳动者权利
E. 损害用人单位权利
解析：解析:在劳动领域中,主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的,予以追究刑事责任。
A. 有利于组织战略目标的实现
B. 有利于提高企业的薪酬水平
C. 有助于组织对人工成本的合理控制
D. 有利于组织的健康和可持续发展
E. 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
解析：解析:本题考查人力资源规划的意义和作用。人力资源规划的意义和作用:(1)人力资源规划有利于组织战略目标的实现;(2)良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展;(3)良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。
A. 一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间
B. 一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
C. 在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的
D. 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E. 在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的
解析：解析:本题考查家庭生产理论rnrn家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。D选项错误rnrn一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源,B选项说法错误。rnrn在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是存在替代性的,C选项说法错误
A. 以客户满意度为核心
B. 鼓励创新与可持续的绩效改进
C. 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D. 对娴熟的专业技能提供奖励
E. 强调员工对企业的奉献
解析：解析:全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为￥心,鼓励创新精神和可持续性的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双贏的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。全面薪酬战略下,员工和企业之间是一种双贏的关系,而非单方面强调员工对企业的风险。
A. 5年
B. 2年
C. 1年
D. 6个月
解析：解析:如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
A. 目标
B. 责任
C. 利益
D. 期望
E. 薪酬
解析：解析:合作与冲突是劳动关系运行的两种基本形式。其中,冲突源自劳动关系的目标、利益和期望的分歧。
A. 劳动者的年龄
B. 劳动者所在企业的地理位置
C. 劳动者的任职年限
D. 劳动者的性别
E. 劳动者所在企业的文化
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。rnrn劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短,所以ACD正确。rnrnBE项中的地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素,BE错误。
A. 国家最低工资标准
B. 劳动报酬
C. 劳动安全与卫生
D. 社会保险
E. 培训服务期限
解析：解析:劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
