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中级经济师人力资源管理题库
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280.关于劳动关系的说法,正确的是()。

A、 劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B、 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C、 劳动关系在劳动过程中形成

D、 劳动关系仅影响劳资双方,不影响社会公众

答案:C

解析:解析:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。从劳动关系的性质看,它是一种社会经济关系,也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织,构成了狭义的劳动关系主体;广义的劳动关系主体还包括政府。

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331.个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-cce0-c08d-7791b12e100c.html
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340.如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-d0c8-c08d-7791b12e1001.html
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38.下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-56b8-c08d-7791b12e1005.html
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1437.生育医疗费用包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-55c0-c08d-7791b12e1006.html
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126.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-a5d0-c08d-7791b12e1002.html
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1093.下列选项中,属于变革型领导者的特征的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-22f8-c08d-7791b12e1003.html
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33.“人格和情境都是决定领导的因索”,这一结论是由()提出的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-9248-c08d-7791b12e1009.html
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1334.良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-4620-c08d-7791b12e1009.html
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117.关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-6270-c08d-7791b12e1002.html
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646.关于公平理论的陈述,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-a780-c08d-7791b12e1010.html
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单选题
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280.关于劳动关系的说法,正确的是()。

A、 劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B、 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C、 劳动关系在劳动过程中形成

D、 劳动关系仅影响劳资双方,不影响社会公众

答案:C

解析:解析:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。从劳动关系的性质看,它是一种社会经济关系,也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织,构成了狭义的劳动关系主体;广义的劳动关系主体还包括政府。

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相关题目
331.个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。

A.  必然导致个人的劳动力供给时间增加

B.  必然导致个人的劳动力供给时间减少

C.  会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D.  对个人的劳动力供给时间没有影响

解析:解析:个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。

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340.如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。

A. 0.33

B. 0.5

C. 1.5

D. 1

解析:解析:Es=[(S1-S0)S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15)÷15]=1.5

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38.下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。

A.  企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点

B.  销售人员的工作结果比较容易衡量

C.  很容易对销售人员的工作过程进行监督

D.  销售人员的薪酬主要是以结果为向导

E.  纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

解析:解析:与其他职位相比,很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。

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1437.生育医疗费用包括()。

A.  生育的医疗费用

B.  计划生育的医疗费用

C.  法律、法规规定的其他项目费用

D.  享受计划生育手术休假

E.  法律、法规规定的其他情形

解析:解析:生育医疗费用包括下列各项:①生育的医疗费用;②计划生育的医疗费用;③法律、法规规定的其他项目费用。

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126.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。

A.  降低流动率

B.  雇用临时工

C.  技术创新

D.  加班加点

解析:解析:本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。rn避免未来出现劳动力短缺的方法rnrn

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1093.下列选项中,属于变革型领导者的特征的有()。

A.  提升智慧,理性和谨慎地解决问题

B.  持续的高期望,鼓励努力,用简单的手段表达重要的意图

C.  观察和寻找对于标准的背离,采取修正行动

D.  提供任务的愿景,潜移默化的自豪感,获得尊敬和信任

E.  仅在背离标准时进行干涉

解析:解析:本题考查变革型领导理论。A、B、D项都属于变革型领导者的特征。选项C、E为交易型领导者的特征。

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33.“人格和情境都是决定领导的因索”,这一结论是由()提出的。

A.  托马斯卡约尔

B.  斯道格迪尔

C.  罗伯特豪斯

D.  费德勒

解析:解析:斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948--1970年间的163项研究的分析结果,更为恰当地指出,人格和情境都是决定领导的因素。

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1334.良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

A.  有助于建立和谐的组织文化

B.  有助于提高员工的流动性

C.  有助于促进员工的自我发展

D.  有助于企业做好工作分析

E.  有助于实现组织的战略

解析:解析:本题考核绩效管理在组织管理中的作用。rnrn绩效管理在组织管理中的作用包括:(1)有助于组织内部的沟通(2)有助于管理者成本的节约(3)有助于促进员工的自我发展(4)有助于建立和谐的组织文化(5)是实现组织战略的重要手段rnrnACE均属于绩效管理在组织管理中的作用,BD均未提及。

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117.关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有()。

A.  市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应

B.  工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给

C.  工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间

D.  当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

E.  当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加

解析:解析:当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。

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646.关于公平理论的陈述,正确的是()。

A.  员工不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

B.  员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.  员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较

D.  员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较

E.  辞职也是一种恢复公平的方法

解析:解析:本题考查公平理论。公平理论中,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果,所以选项B错误。选项C属于横向比较,选项D属于纵向比较,因此选AE。

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