A、 合作一消极
B、 合作—积极
C、 对立—积极
D、 对立—消极
答案：C
解析：解析:本题考査劳动关系氛围理论的内容,在冇着对立一积极氛闱的介中会出现劳动争议、申诉等行为。
A、 合作一消极
B、 合作—积极
C、 对立—积极
D、 对立—消极
答案：C
解析：解析:本题考査劳动关系氛围理论的内容,在冇着对立一积极氛闱的介中会出现劳动争议、申诉等行为。
A. 应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录
B. 境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平
C. 所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员
D. 法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定
E. 依法设立,无严重违法失信记录
解析：解析:申请人基本条件包括:①应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。②所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员。③法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。E项属于用人单位基本条件。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
解析：解析:能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量,属于职业生涯管理对个人的重要性。
A. 获得职业生涯信息的能力
B. 确立职业生涯目标的能力
C. 后备人才的储备情况
D. 内部提升次数的增加
E. 员工对工作的满意度
解析：解析:本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理变化四个方面入手。其中,选项D属于绩效指数变化,选项E属无态度或知觉到的心理变化。
A. 技术
B. 产品和服务
C. 相关政策
D. 组织战略
E. 组织变革
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的因素。rnrn在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。rnrnC说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
A. 教师的讲课费
B. 培训场地的租金
C. 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D. 受训者的工资
E. 培训设备的费用
解析：解析:本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
A. 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B. 大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
A. 处于较为稳定的环境,增长率较低,维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能
B. 减少冗余的人力资源
C. 薪酬的决策集中度比较高
D. 绩效管理重心会放在对结果的考核
E. 员工福利水平往往比较高
解析：解析:本题考核稳定战略。rnrn稳定战略处于较为稳定的环境,增长率较低,维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能,A项正确;rnrn薪酬管理:更加重视薪酬的内部一致性,薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高,C、E项正确;rnrnBD属于收缩战略或精简战略。
A. 小组对提出的各种建议具有自主决定权
B. 主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
C. 通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
D. 小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
解析：解析:质量监督小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。因此选A。
A. 未被满足的需要是行为的主要激励源
B. 获得基本满足的需要具有强的激励作用
C. 基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D. 管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E. 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减
解析：解析:【知识点】马斯洛的需要层次理论的内容;rn马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:①生理需求;②安全需要;③归属和爱的需要;④尊重的需要;⑤自我实现的需要。需要层次理论的观点主要有:①人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已;②未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用;③这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要;④以上五种层次的需要还可大致分为两大类,前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次,该理论还表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
A. 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
B. 家庭生产活动的生产率提高
C. 女性的相对工资率上升
D. 出生率的下降
E. 离婚率的下降
解析：解析:本题考察家庭生产理论。rnrn女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素包括:女性相对工资率上升;女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;家庭生产活动的生产率提高;出生率下降;离婚率上升;工作机会增加。所以ABCD项正确,E项错误,应为离婚率下降。
