A、10
B、15
C、20
D、30
答案：B
解析：解析:本题考查集体合同的签订。按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同或专遍集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A、10
B、15
C、20
D、30
答案：B
解析：解析:本题考查集体合同的签订。按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同或专遍集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 目前我国年薪制有二种模式:一元结构模式、二元结构模式
解析：解析:本题考查年薪制。rnrn年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误;rnrn年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确;rnrn年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确;rnrn年薪制的优势在于,首先年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确;rnrn我国年薪制模式:一元结构模式:全部收入设计为风险收入;二元结构模式:年薪=基本年薪+风险收入;三元结构模式:=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。
A. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
D. 须经劳动争议双方任意一方同意
E. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
解析：解析:本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
A. 延长现有员工的工作时间
B. 冻结雇用
C. 采用工作分享的方式,同时降低工资
D. 将组织中的部分非核心业务外包
E. 改进生产技术
解析：解析:人力资源需求小于供给时的组织对策包括:①冻结雇用;②鼓励员工提前退休;③缩短每位现有员工的工作时间;④采用工作分享的方式,同时降低工资;⑤临时性解雇或永久性裁员;⑥考虑对冗余人员进行培训。
A. 结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B. 结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C. 结果评估是组织高管层特别关心的评估内容
D. 结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
E. 结果评估中的硬指标易于衡量和量化
解析：解析:本题考查培训与开发效果评估中的结果评估。rnrn结果评估:rnrn(1)目标:评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用rnrn(2)结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。rnrn(3)指标rnrn硬指标:产出、质量、成本、时间等四大类:易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。rnrn软指标:工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。rnrn结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容,故A项正确;rnrn结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容,是最具说服力的评价指标,B项正确;rnrn结果评估不是组织高管层特别关心的评估内容,工作行为评估是组织高管层特别关心的内容,C项错误;rnrn培训与开发效果评估中的结果评估包括硬指标和软指标。D项错误;rnrn硬指标:产出、质量、成本、时间等四大类:易被衡量和量化,E项正确。
A. 大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D. 高校为提高人才培养质量,提高了大学生拿到文凭的难度
E. 上大学的学费有了较大幅度提高
解析：解析:【知识点】高等教育投资决策。政府承诺为上大学者提供无息贷款,导致上大学的直接成本小了,故有助于强化高等教育投资;大学毕业机会远高高中毕业,也会强化人们对于高等教育的投资动机;故BC正确。大学毕业与高中毕业工资差距小,拿大学文凭难,学费上涨增加了上大学的成本,这只能会弱化高等教育投资动机。
A. 工作内容
B. 工作环境
C. 劳动关系
D. 私人问题
E. 家庭纠纷
解析：解析:所有的员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。
A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长
解析：解析:选项C错误,选项C增加了上大学的机会成本。
A. 劳动者愿意接受的最低工资水平
B. 企业所能支付的最高工资水平
C. 国家规定的最低工资水平
D. 工会能够接受的最低工资水平
解析：解析:雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来,它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 建立培训制度
D. 执行劳动安全卫生规程
解析：解析:劳动者应当履行的义务包括:完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。
A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 时间
解析：解析:【知识点】培训与开发的结果评估。结果评估的硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类。故选A,B,C,E
