解析：解析:由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况。

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981.关于社会保险法律关系的说法,正确的是()。

A. 　社会保险是由国家立法规范,面向劳动者建立的一种强制性的社会保障制度

B. 　征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

C. 　社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D. 　企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

E. 　商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

解析：解析:社会保险法律关系是指社会保险各主体之间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。选项D涉及的是企业年金,不是社会保险。选项E的主体是商业保险公司与职工,内容是商业保险,不是社会保险。

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391.需要层次理论认为,人的需要可以分为()。

A. 　生理需要

B. 　成就需要

C. 　安全需要

D. 　自我实现的需要

E. 　权力需要

解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

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175.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。

A. 　对于贡献型员工,组织要给予必要奖励

B. 　对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C. 　对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D. 　对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

解析：解析:对于贡献型员工,组织要给予必要奖励;对于安分型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工,主管应对其进行绩效辅导。

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138.关于工资差别的说法,正确的是()。

A. 　政府应当尽可能消除一切工资差别

B. 　工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动

C. 　劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生

D. 　劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生

E. 　工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

解析：解析:本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。

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1127.西蒙认为决策过程包括()。

A. 　确认阶段

B. 　选择阶段

C. 　智力活动

D. 　设计活动

E. 　选择活动

解析：解析:本题考查西蒙的决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段,即智力活动、设计活动、选择活动。

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658.推行员工参与管理要有成效,需要符合的条件包括()。

A. 　员工应有充足的时间进行参与

B. 　员工可以参与与自己利益无关的问题