A、 政策环境
B、 法律和制度环境
C、 社会工作环境
D、 技术环境
答案：C
解析：解析:本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,包括:经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。@##
A、 政策环境
B、 法律和制度环境
C、 社会工作环境
D、 技术环境
答案：C
解析：解析:本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,包括:经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。@##
A. 人口规模
B. 人口构成
C. 劳动力参与率
D. 周平均工作时间
E. 人力资本投资水平
解析：解析:【知识点】影响劳动力的供给数量的因素。劳动力数量主要受到人口规模和人口构成、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间等因素的影响。故选A,B,C,D
A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假,恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的股票
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况
解析：解析:【知识点】股票股权计划;rn股票期权的特点为其实施带来一定的局限性,包括:①股票期权只适用于上市公司,且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;②股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;③股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
A. 劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约
B. 是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
C. 劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度
D. 我国仅在一二线城市实行了劳动合同制度
E. 1994年颁布的《劳动法》进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范
解析：解析:1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。目前,我国已普遍实行了劳动合同制度。
A. 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
B. 有利于增强企业内部的活力
C. 有利于公司内部的协调一致
D. 有利于节约管理成本
E. 有利于把联合化和专业化结合起来
解析：解析:本题考查事业部制组织形式的优缺点。事业部制组织形式的缺点有:容易削弱整个公司的协调一致性.会增加费用和管理成本。
A. 控制实验法
B. 问卷调查法
C. 访谈法
D. 观察法
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制寒验法和何卷调查S两类。在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化
解析：解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。
A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态
解析：解析:矩阵组织形式在复杂/动态环境中最为有效。
A. 关心人
B. 工作管理
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 无为而治
解析：解析:俄亥俄模式聚焦于两个维度,即关心人和工作管理。
A. 生理需要
B. 成就需要
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
E. 权力需要
解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
A. 经验判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 趋势预测法
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,即可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
