解析：解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。rnrn高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。A选项错误;rnrn企业将是否完成高等教育作为一种的手段筛选求职者的手段来说,是有一定的意义的,B选项正确;rnrn高等教育是主要作用体现在社会收益方面教材中未体现,C选项错误;rnrn高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在着某些联系,也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。D选项正确;rnrn能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人,E选项正确。

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1024.出现()情形,劳动合同终止。

A. 　劳动合同期满的

B. 　劳动者达到法定退休年龄的

C. 　用人单位被依法宣布破产的

D. 　劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的

E. 　女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的

解析：解析:本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

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834.签订集体合同应包括的内容有()。

A. 　工作流程

B. 　劳动纪律

C. 　工作时间

D. 　休息休假

E. 　发生争议时协商处理办法

解析：解析:本题考查集体协商的内容。rnrn签订集体合同或专项集体合同的内容有:劳动报酬;工作时间;休息休假;劳动安全与卫生;补充保险和福利;女职工和未成年工特殊保护;职业技能培训;劳动合同管理;奖惩;裁员;集体合同期限;变更、解除集体合同的程序;履行集体合同发生争议时的协商处理办法;违反集体合同的责任;双方认为应当协商的其他内容。所以C、D、E项正确。rnrnA、B选项为干扰选项,教材并未涉及。

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410.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合( )。

A. 　同工同酬原则

B. 　力量对比原则

C. 　企业支付能力原则

D. 　维持生活原则

解析：解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则,同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

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71.培训与开发结束时评估的主要内容有()。

A. 　知识有无增加或增加多少

B. 　技能有无获得或获得多少

C. 　工作效果有无提高或提高多少

D. 　工作态度有无变化

E. 　培训开发目标是否达成

解析：解析:培训与开发结束时的评估主要是对受训人员在培训与开发期间的各种表现做出评估,并比较培训与开发前后的变化,以确定培训与开发有无成效,主要评估内容包括:知识有无增加或增加多少技能有无获得或获得多少工作效果有无提高或提高多少工作态度有无变化

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1054.下列属于劳动争议处理基本原则的有()。

A. 　合法的原则

B. 　公正的原则

C. 　及时的原则

D. 　透明的原则

E. 　着重调解的原则

解析：解析:本题考查劳动争议处理的原则。rnrn劳动争议处理基本原则的有合法的原则(A)、公正的原则(B)、及时的原则(C)、着重调解的原则(E),ABCE项正确;D项属于无关干扰项。

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245.工作行为评估中最常用的方法是()。

A. 　面谈

B. 　直接观察

C. 　绩效监测

D. 　行为评价量表

解析：解析:工作行为评估的方法包括:面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等,其中,行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

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431.劳动争议处理的一般程序包括()。

A. 　协商

B. 　调解

C. 　仲裁

D. 　诉讼

E. 　和解

解析：解析:本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程

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155.关于摩擦性失业的说法,正确的是()。

A. 　是一种正常性失业

B. 　劳动力市场的动态性是其重要原因

C. 　信息不完善也是一个重要原因

D. 　与充分就业存在矛盾关系

E. 　加强劳动力市场的情报工作,将有助于减少劳动者寻找工作的时间

解析：解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,是一种正常性失业,劳动力市场的动态性是其重要原因,它的存在与充分就业并不矛盾。

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1044.劳务派遣协议期满终止,被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是()。

A. 　维持劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

B. 　提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

C. 　降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

D. 　降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同

E. 　被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位无需支付报酬

解析：解析:本题考查劳务派遣协议。rnrn被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,故AB项正确;rnrn劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确,C项错误。rnrn被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。故E项错误。rnrn本题为反选题。

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