A、 绩效工资
B、 效率工资
C、 计件工资
D、 计时工资
答案：B
解析：解析:效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资,而不是仅仅支付市场通行工资率,主要的一个假设是,高工资往往能够带来高生产率。
A、 绩效工资
B、 效率工资
C、 计件工资
D、 计时工资
答案：B
解析：解析:效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资,而不是仅仅支付市场通行工资率,主要的一个假设是,高工资往往能够带来高生产率。
A. 建立一元化的员工价值主张
B. 构建灵活多样的人才获取途径
C. 实现人才匹配的一劳永逸
D. 构建新型组织文化
E. 加强人力资源能力建设
解析：解析:人才管理一般包括构建灵活多样的人才获取途径,实现动态的人才匹配;形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化:加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理等方面。
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 区域性工会
E. 总工会
解析：解析:本题考查工会的类型。按照工会的组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会;按照工会的层级可以划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 病假
B. 哺乳假
C. 婚假
D. 生育津贴
E. 生育医疗费用
解析：解析:本题考查生育保险待遇。按照国家规定,生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。
A. 失业期间
B. 死亡
C. 升学
D. 参军
E. 新就业单位没有实行企业年金制度
解析：解析:本题考查企业年金的发放。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
A. 行动前有充足的时间进行参与
B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D. 不应威胁到管理者的地位和权力
E. 组织文化必须支持员工参与
解析：解析:本题考查推行参与管理的条件。员工参与的问题与自己的利益相关才能发挥参与管理的积极作用。
A. 协商
B. 仲裁
C. 行政适用
D. 司法适用
E. 调解
解析：解析:本题考査社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
A. 可靠性和准确性不高
B. 在提问方面保持一定的灵活性
C. 面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握
D. 漫谈式的一种高级面谈
解析：解析:B说的是半结构性面试;D说的是非结构性面试。
A. 实现个人潜力
B. 为组织多做贡献
C. 得到更多的收入
D. 获取更高的社会地位
E. 获得表扬
解析：解析:本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项CDE属于外源性动机。
A. 较高的工资有利于提高员工的生产率
B. 较高的工资有利于吸引较好的员工
C. 较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率
D. 与员工对企业的认同感无关
E. 较高的工资促使员工偷懒懈怠
解析：解析:本题考查工资水平。选项A,较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率,大都与员工对企业的认同感有很大的关系。选项B,一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。选项C,认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是,员工十分关注自己是否受到公平的对待。
A. 要与组织的其他人力资源管理活动相互配合
B. 要得到组织高层在政策、经费方面的支持
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D. 要充分考虑员工的个体差异
E. 不需要直线经理的积极参与
解析：解析:实施组织职业生涯管理过程中必然会遇到来自诸多方面的阻力。为了使职业生涯管理活动取得成功,必须关注一些问题。注意事项包括四个方面,分别是选项ABCD。选项E错误,鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。
