A、 劳动力参与率
B、 失业率
C、 就业率
D、 净人口流入率
答案：A
解析：解析:劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
A、 劳动力参与率
B、 失业率
C、 就业率
D、 净人口流入率
答案：A
解析：解析:劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
A. 管理层次和管理幅度
B. 分工形式
C. 专业化程度
D. 关键职能
解析：解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业,如果科室机构多,说明其分工精细,专业化程度较高。
A. 用人单位责任
B. 劳动者责任
C. 社会保险经办机构责任
D. 工会责任
E. 政府责任
解析：解析:从责任主体来看,社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险机构责任和其他主体责任,不存在工会责任和政府责任。
A. 领导者行使职能
B. 下属职工素质
C. 工作任务
D. 组织结构
解析：解析:斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。
A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门作出的工伤认定决定
解析：解析:本题考查不属于行政争议的范围。rnrn公民、法人或者其他组织对下列事项,不能申请行政复议:rnrn人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;rnrn劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;rnrn劳动能力鉴定委员会的行为,C项符合;rnrn劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,B项符合;rnrn已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;rnrn向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的,A项符合;rnrn法律、行政法规规定的其他情形。rnrnDE属于混淆项。
A. 参与集体谈判
B. 参与劳动立法和政策制定
C. 在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务
D. 通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
E. 为了社会公益目的
解析：解析:雇主组织的主要作用包括以下四个方面:①参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系,是雇主组织发展的最基本原因,也是雇主组织最基本的功能。②参与劳动立法和政策制定。一般体现在国家级雇主组织上。③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。
A. 工会组织
B. 工伤职工直系亲属
C. 工伤职工所在单位
D. 劳动行政部门
E. 工伤保险经办机构
解析：解析:【知识点】劳动能力复查;rn劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据相关法律规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
A. 100元以上1000元以下
B. 500元以上3000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 2000元以上20000元以下
解析：解析:用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对企业)处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员)处500元以上3000元以下的罚款。
A. 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B. 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少
C. 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少
D. 在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应
解析：解析:工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。工资率上升所产生的替代效应和规模效应导致长期劳动力需求数量的减少。
A. 内容效度
B. 分半信度
C. 效标效度
D. 构想效度
E. 效标关联效度
解析：解析:本题考查效度。效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。
A. 决策完全理性
B. 并不能知晓所有的备选方案
C. 存在完整和一致的偏好系统来影响选择
D. 对计算复杂性没有限制
E. 对概率的计算存在一定的困难
解析：解析:根据理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下特征:rn(1)从目标意义上分析,决策完全理性。rn(2)存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。rn(3)决策者可以知道所有备选方案。rn(4)对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案。rn(5)对于概率的计算不存在任何困难。
